《勞基法》修正案日前經立法院三讀通過，行政院長賴清德表示「天氣已轉晴」，盼勞資雙方能夠魚幫水、水幫魚合作，台灣經濟才有未來。在勞基法二度修正過程中勞資雙方嚴重撕裂，勞團臥軌抗爭，民主代議制度嚴重失能，令人失望。

新台灣國策智庫十一日公布的民調顯示，蔡總統施政滿意度為三成，比去年九月下降三點九個百分點；不滿意度達百分之五十一點一，比去年九月上升二點四個百分點。旺旺中時民調中心於一月六日所做民調，蔡總統施政滿意度僅百分之二十六，不滿意度高達六成，大幅超過滿意度。

不同來源的民調結果都顯示，蔡總統滿意度下滑，政府未來推動各項改革的過程中，必須採取更多元包容的態度，在政策討論過程應多納入反對者的意見。

針對《勞基法》二度修正，總統府人權諮詢委員會有八位委員日前投書媒體，批評這次勞基法修訂，讓勞權受侵害，政府在重大政策便宜行事，過程草率，缺乏充分評估和參與，違反程序正義。

總統府人權諮詢委員會投書指出，勞基法第三十二條之一嚴重損害勞工權益。此次修法中對於加班時數、輪班休息間隔、休假等規定放寬，在工會與勞資會議無法與資方有效抗衡的狀況下，可能大開過勞之門。

《勞基法》「一例一休」引發企業界強烈反彈，認為法令過於僵化，不僅國內企業反對，外商也認為窒礙難行，服務業勞工則認為想加班賺錢卻受限，被批為勞、資與民眾三輸。賴揆上任之後，聽取企業界心聲，採取強勢態度推動二度修法。

如今法案終於過關，但是勞動部擔心，春節前人力吃緊，恐引發過勞情形。

勞動部周二起邀請量販業者喝咖啡，試問，如果法令規定明確，何須如此憂慮。

政務委員唐鳳目前正大力推動開放政府，每個部會設置開放政府聯絡人，引進焦點討論法（ORID），針對重大爭議事件或法令的修訂，邀集利害關係人進行協作會議，在政策形成過程中，從需求面出發，讓不同利害關係人聚集在一起，針對共同的事實面進行討論，同時提出建設性建議，避免失焦。

唐鳳迄今已召集逾二十五次跨部會協作會議，行政院應全面推廣。以勞基法這麼複雜的議題，更應以協作會議方式進行，並製作政策履歷，供社會大眾檢驗。

焦點討論法在國外行之有年，政府部會間要加強橫向連繫，同時花費多次溝通的時間，每次會議都要製作逐字稿，會議過程與結論上網公開，一切攤在陽光下，沒有黑箱，容易取得社會大眾的認同，避免爭議。

針對人權諮詢委員會的批評，不論總統府、行政院或立法院都應虛心檢討，如果勞基法修正過程中，讓反對者的聲音充分反應並且納入法條中，可以避免修法瑕疵與後遺症。

這次勞基法的修正過程再度引發爭議，令人遺憾。總統府與行政院應思考，如何把焦點討論法與協作會議應用在重大法案上，落實開放政府的理想。