行政院主計總處日前發表「婦女婚育與就業調查」報告，了解婦女因結婚、生育對就業狀況的影響，不願就業的原因、家務及育兒負擔等情況，期能提供促進就業的參考。

以民國一○五年十月為標準，十五至六十四歲已婚婦女（含有偶、同居、離婚、分居、喪偶），有工作者二百九十六萬一千人，占百分之五十七點二○；其中以婚前至今一直有工作者，一百五十七萬二千人，占百分之五十三點一最多。曾因結婚、生育（懷孕）而中斷就業者，分別為五十二萬人，占百分之一十七點六，三十八點四萬人，占百分之一十三。

目前無工作二百二十一萬二千人，占百分之四十二點八；其中以曾因結婚離職至今一直未工作者，六十四萬四千人，占百分之二十九點一最多；曾因生育、懷孕離職至今一直未工作者，四十萬四千人，占百分之一十八點三。

在已婚婦女曾因結婚而離職者一百三十一萬七千人，占婚前有工作者百分之二十九點九，此結婚離職率隨教育程度由高向低而提高。因復職者六十七萬三千人，占百分之五十一點一；其餘的百分之四十八點九，多達半數由而退出職場；而復職之間隔平均亦長達六年一個月。

曾因生育、懷孕離職之已婚婦女，生第一胎離職率為百分之二十五；不論胎次，其復職率為百分之五十五點六；復職率之平均間隔為五年五個月。因生育、懷孕而未復職，由而退出職場者，高達百分之四十四點四。

在工作年齡之婦女中，既未在學亦無工作之婦女（含失業及非勞動力）有二百五十九萬七千人；其中有就業意願者二十八萬八千人，占百分之一十一點一。其中未婚想工作者占百分之四十九點二，已婚者占百分之四點四。

從以上的資料來看，在工作年齡人口未來將繼續減少的趨勢來看，職場所需之勞動力供應人數，亦必日趨下降，是以應及早預防因結婚、生育、懷孕等原因而退出職場的勞動力，並縮短其復職所間隔之時間。探究職業婦女因結婚、生育、懷孕而退出職場之原因，約有如下數端。一是教育因素，由前述資料可知，教育程度較低者，辭職而不再復職者，所占比率較教育程度較高者高。則未來由於婦女接受之教育程度日益提高，且婦女接受高等教育之類科日益多樣，此一情況當可改善。

近年雖性別歧視之情況稍見改善；但除政府部門外，私人企業，仍然以各種不同之方式存在。如因結婚、生育、懷孕等原因，以改調不同地點工作，調離原有工作，改變工作時間與工作性質，而不得不於婚假、生育假期滿辭職。但近年亦常見有婦女就業者，不斷因連續生育，照顧等原因，而接連以婚假、產假、育嬰假，及照顧假等，連續數年不必到職場工作者。則使雇主、主管或同事等，難以應付。

如何鼓勵婦女以神聖工作為重，同時雇主方亦應多尊重婦女就業者之人性需要，相互體諒。而政府部門在法律上應多顧及雙方的立場與需要；同時亦應廣設對嬰幼兒之照顧機構，以方便有子女者。最後我們不得不說，對現行規定職業婦女請長假者，雖然合法，復職時原職位不變，但在知識、技術、環境急劇變化的職場，對請長假者復職之職位或工作亦應考慮其合宜之處理方式。