每次基本工資的調漲都是企業界和勞工團體的角力戰。日前傳出政府擬以調漲百分之五為腹案，經濟部長和勞動部長日前與七大工商團體會商，工商團體認為去年已經調了百分之五，今年不宜再調，政府應該先修一例一休且政府應率先替軍公教加薪。可見勞資之間又陷入互相喊價的局面，而政府的腹案卻明顯偏重勞工團體的意見。

對即將登場的基本工資審議委員會，勞工代表的立場是大調百分之三十一點八五，從二萬一千零九元調漲到二萬七千七百元，但據知勞動部的腹案是百分之五，調漲到二萬二千零五十九元。因為蔡總統認為國內經濟已經持續好轉，各項指標也呈現正成長，希望企業主能幫勞工加薪。工商協進會認為去年調漲百分之五，今年再加百分之五實在太多了。商業總會則認為稅收年年超徵，三年來超徵將近三千九百億，政府應該帶頭替軍公教加薪，再談基本工資問題。

對兩造的說法，行政院發言人徐國勇說，調漲勞工基本工資、軍公教加薪、一例一休，這三件事是各自獨立的事，不要綁在一起。這三件事雖然是各自獨立，但環環相扣，彼此影響。徐國勇的發言顯然有明確的立場，即是反對工商團體的說法。

從大環境來看，台灣的最大問題在於經濟遲滯，沒有較高的成長，甚至受到國際經濟景氣及兩岸關係冷卻的影響，出口衰退，包括鴻海、台積電等龍頭企業都相繼出走，加上最近限電措施及跳電等問題，讓企業界內心惶惶然，也難怪工商協進會理事長林伯豐說：「如果真的要用民粹來操弄政策，企業只能選擇外移。」

其實有將近八成的勞工不受基本工資調漲的影響，只有將近一百三十萬薪資在二萬二千至二萬三千元之間的勞工，因為受到不斷調漲基本工資的結果，似乎只有將他們拉近低薪族。基本工資調漲少數人受惠，卻因為調漲的心理因素波及民生物價，最後受到災殃的還是多數勞工大眾。

調漲基本工資的前提當然是要整體經濟發展有顯著成果，近年來M型社會逐漸成形，薪資十六年都不漲的事實，的確讓多數勞工成為新貧階級。

但是經濟不好，資方也沒有為勞工加薪的本錢，政府一味逼迫資方，最後關門大吉，勞資雙方同歸於盡，對誰都沒有好處。

過去景氣好的時候，經濟成長率都維持在百分之六的年代，政府年年替公務員加薪，企業界當然也會跟進替勞工加薪。當年要調漲基本工資都是勞資一再協商，慎重再慎重。現在政府赤字多，國債也多，政府無法替軍公教加薪；而企業界也過著望春風的日子，勞工只好勒緊褲帶。若不能共體時艱，最後必定是兩敗俱傷。

調漲基本工資難免落入勞資孰輕孰重的迷思，其實最關鍵的還是政府，政府不應只是扮演勞資調人的角色，而是要拚經濟，經濟有大幅成長，資方樂意為勞工加薪，勞工也不會為了區區幾塊錢的基本工資斤斤計較。所以如何為企業界創造更好的投資經營環境，並好好處理國家財政，適時為軍公教加薪，讓勞資都皆大歡喜，這才是政府的責任。