文╲記者李碧華

「為什麼加薪總是別人，加班才輪到我？又為什麼同事薪水比我高，老是派我出公差？又為什麼他能升官坐大位，自己總只能後補？」資深教育訓練賴萊卡談起自己的一個經驗說，雖然一路走來心中充滿人事升遷的問號，但是，無論長官交代多少輕重任務，從來就只點頭說，「好，好，好，」永遠舉重若輕，有時候甚至還沒聽完整個任務，就已疊聲答應，「沒問題，沒問題。」

另一個方面，賴萊卡也是在想，天下那有真正的難事？只看有心或無心罷了。更何況自己是業務連結高手，很快就把事情妥善完成，「噢，怎樣高法，就不在這邊自我陶醉了，反正，我都是達成百分百。」賴萊卡想說的是，授命當時，心裡頭其實不會完全沒有抱怨，自己根本並不是那麼好說話的人，「但是我大學畢業後，換過許多工作，有些工作確實是相當辛苦的，也逐漸瞭解主管授權，難以面面俱到。」

因為自己的個性，賴萊卡始終與人為善，非常害怕失控的正面衝突，所以，選擇妥協，相信職場上從來就沒有「公平」可言，追求公平只會讓自己痛苦，做主管的，總是、也只能把解決問題默默的、把事情做好放在第一位思考。

更何況，把事情做好的成果享有，別人搶不到。「因為不公平，也才有不斷的焠鍊機會，讓自己學習成長。當遇到障礙，遇到懷疑自己，又加重工作的人，透過努力，你不會有極限。」游泳選手麥可•費爾普斯的話則時常提醒困惑的吳靜遠，他是公務員，行政事務很繁瑣而沈重，總感覺到被壓得透不過氣來。「不過，我盡量不去比較、對立、生氣，與其累積負面情緒，用那些時間、精力早就把事情做好了。」工作也許是三兩下就完成了，並且會愈來愈熟練，寫報告是如此，辦活動亦是如此。

成就感之類的回饋，也是想當然耳。吳靜遠說，生氣與計較的時間代價未免太長，可能長達一年，兩年，甚至永遠的不愉快，梗在心頭，日積必成鬱。職場上沒有公平，因為人天生的條件，背景、氣度就是不平等的。但也別以為主管都是傻子，他沒辦法做到事事公平，但他其實看在眼裡，放在心裡。「當然，主管很多種，一種是爆肝，另一種是

傻子，或者，只是裝傻。」對於剛進入職場

的年輕人，希望別遇到傻瓜主管吧。