台塑集團宣布今年加薪3.88%，加薪幅度創16年新高，是否將帶動一波企業調薪潮？根據人資學院「台灣地區薪資福利調查報告」，66%企業一年調薪一次，其中，近3成企業集中在7月調薪，其次是1月及4月；超過半數企業，仍以論功行賞的「績效調薪」為主流，多工多酬。人資學院副總經理花梓馨表示，龍頭指標型企業帶頭調薪，且調幅創新高，有機會帶起示範作用！

但大環境經濟成長速度低緩，加上國內一例一休等勞基法新制墊高企業人力成本，今年企業加薪恐仍相對保守審慎。多數企業是8月發7月薪水，若上班族所屬企業是這波調薪者，8月份荷包可望更豐收。另，27%受訪企業不定期調薪，一年調薪兩次的企業僅占7%。

調查結果也顯示，2017年企業調薪方式，仍以多功多酬的「績效調薪」為主（72.3%），「齊頭式全面」調薪僅占12.2%。花梓馨表示，從前調薪齊漲齊飛的黃金時代已過去，差異化的薪資管理制度才是激勵人才、留住好人才的管理顯學，尤其在經濟成長率低緩的年代，未來仍將是「論功行賞」為主流。