周休二日政院版「一例一休」草案初審；民進黨立委「棄守」，通過國民黨版「兩天例假」。勞動部公告廢止「例假可挪移」函釋，勞工不得連續上班逾七天。立委還提案，修法將颱風假納入勞基法，有薪，且出勤有加班費。

勞動部雖兩度強勢回應：「全世界沒一國勞動法令，採每周二例假嚴格立法……用法律規範颱風假。」仍稱：「修法方向，勞動部是支持的。」

近年許多議題討論常無限上綱。無論一例一休或兩天例假，皆走向毫無彈性的嚴格立法，目標針對的是少數老闆、血汗工廠，卻忽略多數正派經營的企業家，也罔顧不同行間的差異。例假不能挪移，可能勞工自己也被綁住。

年輕力壯想多賺錢，願意停休上班加班，早早存到「人生第一桶金」；企業新進員工年度特休日數少，也願停休，累積休假以便長天數出國旅行。日後，他們無法到歐美擴大國際視野，兩天最多到香港、日本或國內旅遊。家境貧寒者不能停休賺加班費，也還不知能否兼個差。

周休二日的討論，也出現敵我意識。勞動部被質疑「資」動部，靠攏資方。一經懷疑，標榜「傾聽人民」的政府馬上髮夾灣。有些資方的確可惡，但一概視為敵人、惡人，嚴格立法，用各種正面負面表列，讓資方無法律漏洞可鑽。結果不能兼顧不同勞工需求，勞工又把自己綁死了。

連續假期有些是喬出來的，前或後一周停休、補上班。日後例假不能挪移，不得連上七天班，就無法喬出連續假。如今客運業首先發難，稱新制實施後，囿於人力無法彈性調配，長假期將無法配合開加班車，週末周日也可能減班一半以上。

勞工意識抬頭，勞動部凜於民意，把雇主當成敵人、惡人，矯枉過正了。職場上勞資雙方有些「潛規則」，相互方便。保障勞工權益過度積極，恐破壞原本的勞資和諧，職場的人性化管理也將打折。

工商團體說：「一切都由立委自己訂，把國家經濟訂死好了。」這是氣話，卻也顯示這次修法過程中，資方對「我們講的話不重聽，也不重用」的不滿。

降低工時，終結過勞的目標，大方向沒錯。勞工權利觀念來自西方，但各國民族性、國情不同。法國政府「拜託」商店周日營業，賺觀光財，重視休假的法國人不同意。

比利時的荷語區較為富裕，法語區較窮。荷語區的佛萊明人勤奮、務實，認同荷蘭、德國；在他們眼中，法語區的瓦隆人好逸惡勞、虛矯輕狂。但瓦隆人自認富想像力，熱情浪漫，傾慕法國文化，取笑佛萊明人是工作機器。

當中國經濟崛起，歐洲人說：「難道要和中國人一樣，成為工蟻？」地中海人民享受陽光美食，安逸慵懶。因此當希臘要求歐盟紓困時，勤儉持家的德國人說：「為什麼要去幫助那些懶鬼？」

更優的工時、例休制度，當然應建立。但法律條文不能訂死，要有配套。血汗工廠不能縱放，但也不能一竿子打翻一船。勞工團體爭取休假，也要考慮到給生計需要的「工作機器」賺錢機會。

彈性之必要，看連續假期即知。周休二日的美意，別削弱了台灣競爭力，及窮人翻身的機會。