案例：

小君是一名剛出社會的新鮮人，得到人生第一份工作，不僅離家近且薪資也不錯，剛進公司前幾個禮拜，在一切還不熟悉的情況下，同事小張對小君釋出善意，並互相交換Line，殊不知這是一連串惡夢的開始。

小張從一開始普通的寒暄：「今天天氣不錯！」變成「我覺得妳身材不錯，胸部很大。」再變成「昨天晚上A片的女優很漂亮。」更甚者，開始傳成人影片轟炸騷擾小君。請問小君該如何尋求協助及保護自己？

袁秀慧律師詳解：

依「性別工作平等法」第十二條規定，所謂性騷擾是指「受雇者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現」。本案例中，公司同事小張所表現的行為、言論已具強烈性意味，並也造成小君在工作環境中的困擾，符合法律上性騷擾的情形。

依「性別工作平等法」的規定，雇主負有防治性騷擾行為發生的責任，因此，小君可以透過公司所提供的申訴管道，向公司反映小張的行為，請求公司依內部防治措施辦理。雇主在收到小君的申訴時，依法應採取立即有效的糾正及補救措施。

小君如果因為小張的行為，而受到任何損害，即使是精神上的損害，都可以請求小張賠償。而且依「性別工作平等法」的規定，除非雇主能證明已經遵守法令規定並盡力防止，否則，雇主也必須要連帶賠償小君，小君不用擔心索賠無門。

而且法律也規定，雇主不得因為小君提出申訴而予以解雇、調職或其他不利的處分；因此，小君大可放心向雇主提出申訴，如果雇主違反相關規定時，也可向地方主管機關提出申訴。

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