文／台北市婦女新知協會

案例：

現為大學生的恩恩，為了一圓韓國追星夢想，決定自己打工賺取出國經費，沒有任何工作經驗的他，在家附近找了一間餐廳服務生的工作，時薪一百元，老闆說會依照工作表現而適時加薪。

某一天，和朋友們在聊天過程中，才知道朋友的薪資都比自己高，而且政府規定的最低工資時薪為一百一十五元。

恩恩決定和老闆討論加薪，但老闆態度堅決，告訴恩恩如果他不想做，還有一大堆人搶著做呢。

可是，出國在即的恩恩沒辦法就這麼放棄自己的夢想，也不想繼續做著同工不同酬的工作。請問，恩恩該如何保障自己的權益？

賴瑩真律師詳解：

基本工資的意義，在於提供勞工最低的薪資收入，以確保勞工能有最起碼的生活條件與保障。因此，最低工資的設定，通常會參考一個國家與社會的經濟發展程度、通貨膨脹水準、就業狀況與勞動生產力等，藉以制定出最能反映出當前社會與經濟發展狀況之最低工資，俾利保障勞工權益，並促進經濟水準之提升。

目前，我國的基本工資，是行政院勞工委員會在一○二年十月三日所公告的命令，規定時薪制人員自一○三年一月一日起，約定時薪不得低於一百一十五元；月薪制人員於一○三年一月至六月約定之月薪不得低於一萬九千零四十七元；自一○三年七月一日起約定月薪不得低於一萬九千二百七十三元。

此外，勞動部基本工資審議委員會於一○三年八月二十九日下午召開第二十八次會議，邀請勞、資、學、政四方委員共同與會討論，達成共識決議：自一○四年七月一日起，每月基本工資由一萬九千二百七十三元調整至二萬零八元；每小時基本工資則由一百一十五元調整至一百二十元。

在本案例中，恩恩的時薪只有一百元，低於目前政府所公布的最低時薪一百一十五元的規定。因此，恩恩的老闆顯然已經違反「勞動基準法」第二十一條：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資」之規定。恩恩可以依法向老闆請求補齊不足額的工資，且餐廳老闆也不能以恩恩要求基本工資為理由，而將恩恩開除。

除此之外，依「勞動基準法」第七十九條規定，恩恩的老闆未給付員工符合基本工資之薪資，主管機關亦可對老闆處以新台幣二萬元以上三十萬元以下的罰鍰。