文／記者李碧華

1.開創結社：例如警消組工會，創造一個討論平台，讓「具體在什麼條件下」社會可以接受可以達成警消組工會，勞動局就去造法提案。

2.鼓勵吹哨：勞檢權與勞工及工會共享建立「勞動條件自主檢核」網站，鼓勵在職勞工主動回報勞動狀況。

3.主動出擊：無良違法事業單位從重裁罰，從勞資爭議案中主動查核累犯型爭議案件，並主動查處其工作場所勞動條件、勞資關係等。

4.普及勞教：勞動法治教育從高校做起，與教育局協商針對高職校或大專院校，推動「入校紮根─認識勞動權。

5.弱勢優先：職場友善從母性保護做起新移民、職災者或身障勞工就業轉銜、安置、輔導評量以個案追蹤及管理模式提供必要的協助。主動赴企業輔導設立性別工作平等保護制度，以落實母性保護之立法精神。

6.自律示範：檢討並改善公部門勞務委外或非典雇用清查公部門之勞務採購、業務委外案之僱用條件，若有違反勞基法規定或以派遣規避勞基法事項，應要求停止委外，市府應逐年降低委辦事項，派遣勞工量應逐年減少。