政府兩度修正放假辦法，自明年起十年，全年放假日數都在一百一十五至一百一十六天的上限，超越新加坡等國，可說是放假放到破表。應了新北市長朱立倫說的：「基層勞工既然加不了薪，就多放點假」，也符合行政院長江宜樺所說的小確幸。未來，每年等於有三分之一日子在休息，讓人想起法國。

提起法國人，總是和浪漫、懶散等辭彙聯繫，法國休假福利向為世人稱道，巴黎人甚至「放暑假」，七、八月都去度假，全城一空。如今經濟低落，開始引發雇主抱怨。荷蘭每年有四十天帶薪假，但有人認為假期太長，希望減少休假，賺更多薪水。

在比利時，荷蘭人與法國人槓上了。比利時北部是荷裔的佛萊明人，南部是法裔的瓦隆人。佛萊明人勤奮務實，批評瓦隆人好逸惡勞，瓦隆人則取笑佛萊明人是工作機器。結果，荷語區富裕，法語區凋蔽。四成三的荷語區民眾主張獨立，不想繳稅「養」瓦隆人。

同樣的，歐盟貸款給債務國的條件，是必須實施撙節政策，但勤奮的德國人對於援助「不努力」的希臘，向來興趣缺缺。近二、三十年中國經濟崛起，歐洲國家警惕之餘，發出一種奇怪的抱怨：「難道我們都要像中國人，像工蟻一樣，二十四小時不眠不休嗎？」

不只中國，日本、南韓都是工作狂國家。南韓的工作狂是文化問題，民眾一直被教育要犧牲享受，全力拚經濟。南韓政府曾勒令要公務員休假，非但成效不彰甚至遭反彈。歐洲人「近乎懶散」的民族性，會因亞洲崛起而改變嗎？

不過，工作狂造成幾件過勞死案例後，一些國家開始檢討工時。台北市曾研議三十八種行業每月工時上限縮減五十二小時，因幅度太大，勞資都反對。如房仲員願加班拚業績；保全員更說，一天雖上班十二小時，但多出的四小時可領加班費幾千元。勞工「心甘情願」加班，未必如政府所認為的都是企業「壓榨勞工」。

鴻海董事長郭台銘四月接受採訪時說，大陸的富士康員工八成願加班，希望多賺點錢，將來回鄉可以買房子。但因富士康曾發生多次員工自殺案例，郭台銘並沒有增加工時。半年後的十月十三日，富士康重慶廠區一千多名勞工罷工，抗議加班時間變少。工人拿著紅色標語牌，寫著「我們要吃飯養家」。

今年八月，美國蓋洛普民調中心公布調查，美國人每周平均工作四十七小時，百分之十八達到六十小時，幾乎比每日八小時、每周工作五天多出一個工作天。蓋洛普分析，有些人極具進取心，願意超時工作。雖然每天可能工作十二小時，或犧牲周末與假期，但長時間工作並不代表生活品質不佳。

台灣、南韓、日本企業員工比西方人勤奮，才造成競爭力差異。企業要生存就得比別人努力，才能超越對手；公司賺錢，員工才有分紅報酬。一年有三分之一時間放假，未必是小確幸，更別說是大確幸。

「勞工既然加不了薪，就多放點假」是偏頗想法，並非真正為勞工爭取權益。至於工時，政府應讓員工有選擇權利，不要硬性規定。員工可以自己決定要在什麼公司工作，太多制約反而扼殺企業競爭力，也限制了勞工個人的經濟規畫。