中途失明者為什麼要接受重返職場的訓練？台灣數位有聲書推廣學會祕書長李秀鳳表示，除非是意外或突發性重大疾病導致「立即」失明，多數中途失明者的視覺喪失是一個「漸進」的過程，從視覺正常漸漸惡化到弱視，最後完全喪失視力，通常歷時數年，甚至一、二十年，所以需要及早透過有經驗的社福團體輔導，才能免於被解雇的命運，也有比較高的機率能繼續留在原屬單位服務。

因此，學會的服務對象裡，除了「已經失明的就業者」，還包括「尚未失明，但有潛在失明危險的就業者」，不過由於有失明傾向的人，對及早受訓、建立心理準備一事還不清楚，所以目前最多的類別是「被解雇的視障者」。

而中途失明者可以接受什麼樣的訓練，幫助他們重返職場？根據今年科技與身障人士國際研討會的報告指出，美國規模最大的盲人函授學校研究發現，在職業課程設計裡，需要培養視障者三大類技巧：「聽力訓練」，視障者需要增強聽力以彌補不足，如此有利進入客服業工作；第二是「電腦能力」，因為是現代謀生最基礎的技能；第三是「文書處理能力與編輯的效率」。

李秀鳳指出，除了失明者本身要有信心能恢復生活自立，一般人也需要提供協助中途失明者重返職場的機會，「身邊有認識失明者或潛在失明危險的人，應該及早通報民間團體，以利介入輔導；雇主應依照勞委會『身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則』，為視障者提供適合的工作環境、輔具及調整工作方法。」如果不明白企業可以怎麼幫助視障者，學會可以提供諮詢參考。