文╱叢朗

根據一項「科技職涯性平現況」跨國調查發現，有四成四的科技女性認為目前公司不重視性別多元，更有超過六成三重返職場的女性科技人認為，回歸公司後受到的重視程度下降，顯示雖然職場多元性漸有改善，但企業對科技女力的重視程度及觀念突破仍有待加強。

長期推動科技女力計畫，支持女性從事科技領域工作的Booking.com 公司，去年底進行一項跨英國、美國、法國、巴西、荷蘭、德國、中國、澳洲、印度和西班牙等國家的「科技業女性職場現況」線上調查，希望暸解科技女性在職場的工作概況，結果一共回收有效問卷6898件。

女力不能缺席科技職場

Booking.com 執行長 Gillian Tans指出：若要促進科技業職場性別多元，發掘新人才與支持專業人士回歸職場同等重要。也就是說，企業必須透過廣納不同經驗以及背景的人才，甚至主動招募重回職場女性，才更能有助於發展產業多元性。

Gillian Tans認為，過去10年間，科技業有許多正向的改變，創造了性別更多元的職場，但企業必須要繼續努力，將這些力量延續下去。若所有企業一同更加重視公司的多元性，不只對現有人才有正面影響，也能進而鼓勵新血成長、茁壯。

經驗斷層重返需要輔導

事實上，目前有不少科技企業在提攜新人才外，也開始招募想回歸職場、具專業經驗的女性人才，然而調查顯示，有超過六成（63%）重返科技業的女性認為，暫離職場不利於個人事業發展，另有七成以上（73%）認為，科技業需主動支持女力重返職場，並提供教育訓練職場導師制度，協助克服回歸所遭遇到的斷層難關（70%）。

調查並深入探究輔導計畫的成效，發現有62% 的人表示，重返職場後曾獲得導師的支援，另有 68% 曾接受公司所提供的重返職場學習計畫。可見目前科技、法律服務等業界，已有愈來愈多企業策畫「重返職場」的相關輔助措施。

環境若配合即足以承擔

值得一提的是，本身是全球大型旅遊線上平台的Booking.com（棣屬於納斯達克上市公司BKNG，在全球70個國家設有200個以上的辦公室，合計共有17000名員工），也持續投注資源執行科技女力相關計畫，除以行動協助新鮮人才成長，更力挺資深人才的職涯發展，其中即包括了職場導師支援的協助，協助二度就業婦女重回科技職場，以提升企業產能，並促進企業優良體質。

事實上，Booking.com先前分別針對科技從業女性與女學生進行調查，發現有九成（90%）受訪者認為，女性能為產業帶來更高的多元性，並認同企業若提供更有彈性的福利（90%），以及良好的工作環境（90%），將有助於提升企業整體環境。除此之外，受訪者也認同女性的名聲可提升公司品牌的聲譽（88%），以及對整體業界的信任感（87%）。

籲科技業支持女力回歸

由英國PricewaterhouseCoopers2發布的研究也指出，當女性就業人口上升 5%（達女性就業比例75%），即能使英國國內生產毛額（GDP）產生近 9%的成長。然而根據世界經濟論壇發布的「全球性別差距報告」附註也特別指出，儘管女性為企業帶來許多貢獻，全球的性別平等差距仍然存在。

Booking.com盼科技業界團結一致響應女力計畫，主動招募科技女力回歸、完善輔導計畫，共同促成職場多元文化，進而創造更多正向影響力，甚至成為企業制勝關鍵。

在作法上，Gillian Tans執行長認為，無論是以「職場導師計畫」協助女性、「科技成就獎」表揚模範女性，或是「舉辦獎學金計畫」等，都能有效支持科技女力的發展。她也企盼科技業共同創造出讓女性願意在科技產業發展專業的環境。「現在女性已為全球科技產業帶來許多正面影響，產業界應該要更積極主動地創造多元包容並重視專業發展的環境。」