【本報台北訊】勞保局昨舉行新舊任局長交接儀式，由於勞保財務缺口備受外界關注，勞動部長許銘春會後受訪強調，政府已在明年編列兩百億元預算挹注勞保基金，展現負責態度，但在勞保年金改革法案通過前，政府是否會每年持續撥補？許也坦言要視財務情形，最重要仍須重新檢視勞保財務結構，才能讓年金永續。

原勞保局長石發基榮退，新任勞保局長由原本的勞動保險司司長鄧明斌接任。由於今年初出爐的最新勞保精算報告指出，勞保破產年限由原本預定的二○二七年提前至二○二六年。對此，許銘春表示，勞保財務攸關一千零四十一萬勞工的退休生活，改革須重新嚴謹地檢視財務結構。

許銘春說，勞保年金改革法案已送入立院，但還沒進行審查，勞保財務結構是個大議題，不管是政府、立院或各界都認為要審慎研議、面對，在法案尚未實施前，政府已決定明年先撥補兩百億元，就是展現負責任的態度。

不過，她也坦言，撥補兩百億元只是解決一部分問題，沒辦法解決整個勞保財務結構，必須透過嚴謹財務重新檢視、檢討才能讓年金永續。至於未來是否每年持續撥補？許銘春則說，勞保每三年就會精算一次，每年財務狀況也都不同，屆時會再視收支短絀及政府財務情形做考量。

對於目前僅確定會在明年撥補兩百億到勞保基金，台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，如果執政黨對勞保財務狀況視而不見，不做勞保年改，那是非常危險的事，若不改，不確定性更高，且勞保破產年限也有可能提前，無論接下來是哪個黨執政，勢必都要處理勞保年改問題，否則將造成社會更大的動盪。

孫友聯說，明年撥補的兩百億元也僅是杯水車薪，撥補畢竟只是手段，讓財務缺口得到某種暫時的舒緩，但最重要的還是重新檢視制度設計，才有辦法永續。

鄧明斌受訪時說，各國的年金改革不外乎延後退休年齡至六十七、六十八歲、降低給付率或提高費率三種方式，但延後退休年齡要視中高齡就業機會多不多，降低給付率則會讓勞工反彈，若提高費率的話，雇主就會認為應調整政府、民眾、雇主的負擔比例。