【本報台北訊】長榮空服員罷工勞資雙方戰火愈燒愈旺，重上談判桌之日仍沒譜。長榮持續展現強硬態度，昨連祭出兩大招，宣布招募新一批空服員，且打破長榮傳統，首度開放男性擔任空服員。

昨天恰逢長榮航空股東會，總經理孫嘉明會後宣布今年將招考新空服員，主要是為了配合運能，五月就已著手規畫，原本評估招募兩百人，目前須視狀況再調整。長榮航空成立三十年以來清一色女性空服員，孫嘉明也指出，這次將首度開放男性空服員，以內轉優先。

公布取消班表

累計破千

長榮航空最快明天公布七月因罷工而停飛的航班，讓旅客可提前應變，但這也代表長榮航空資方已做好空服員罷工至少到下月底的準備。航班取消班表更公布至七月二日，累計取消航班破千，顯示長榮不惜賠本拉長戰線，也不向工會投降。根據長榮官網資訊，七月一日預計取消十七班，其中抵達桃園機場航班取消十六班、抵達松山機場取消一班。七月二日總計取消八班，都是抵達桃園機場的航班。

長榮昨也陸續更新六月二十九日及三十日取消航班。截至目前為止，六月二十九日總計取消八十五班，其中桃園機場出發取消三十五班、松山機場出發取消二班、台中機場出發取消三班、高雄機場出發取消三班；抵達桃園機場取消三十四班、抵達松機取消二班、抵達台中機場取消三班、抵達高雄機場取消三班。

六月三十日總計取消九十班，其中桃園機場出發取消三十七班、松山機場出發取消一班、台中機場出發取消二班、高雄機場出發取消四班；抵達桃園機場取消三十九班、抵達松機取消一班、抵達台中機場取消二班、抵達高雄機場取消四班。

政院護消費者

提三要求

行政院消費者保護處副處長吳政學指出，在華航罷工事件後，消保處曾找過華航、長榮兩家航空業者，以及交通部民航局、專家學者，討論消費者保護的因應之道，並要求民航局及航空公司，能針對罷工做到以下三點：第一，航空公司應該要有罷工應變計畫，能在罷工發生後，有適度調度航班以及幫旅客簽轉的應變計畫；第二，資訊要充分揭露，如設置罷工專區，讓消費者可在罷工後，查找航班資訊以及如何、何處詢問或維護權益；第三，對旅客進行合理的賠補償。

吳政學表示，長榮航空提出的補償措施，為旅客因罷工航班延誤六小時以上，所衍生的交通食宿費用，最高可補償二百五十美元，消費者記得保留包含登機證等相關單據，向航空公司提出申請，若不滿意可以申訴。

長榮航空空服員罷工進入第六天，勞資雙方表面砲火難歇，不過勞動部昨透露已私下牽線，有望促成雙方早日坐下溝通，針對工會訴求「禁搭便車」及「勞工董事」兩大癥結點，雙方也願意各退一步，重啟協商似乎露出曙光。

桃園市空服員職業工會此次對長榮提出八大訴求，包括日支費應從每小時九十元提升至一百五十元且禁搭便車，還有增設勞工董事、調整過夜航班、參與人評會、假日出勤、外籍組員人數限制、給予會務公假、變更勞動條件須協商等。

八大訴求當中，禁搭便車及勞工董事是雙方歧見最深的兩個項目，也是勞資協商破局主要因素。