【本報台北訊】一例一休修法在即，勞動部今啟動修法前置作業，找來勞、資、學各界召開第一場修法座談會，鎖定六大議題收集意見，包含休息日加班費及補休計算、未休完特休假是否請休、七休一、每月加班上限跨月挪移使用、放寬四周變形工時適用行業、輪班制間隔十一小時規定，似乎提前透露修法方向。

對此，勞動部勞動條件司長謝倩倩澄清，六大議題從媒體報導蒐集而來，都是各界建議修法方向。座談會目的就是收集意見，若有受邀團體提出其他議題，勞動部也會一併帶回討論。第一場座談會後，勞動部將視立法院開議情形，決定是否再召開。

配合淡旺季

加班上限挪移？

勞動部鎖定六大議題幾乎與工商團體月初所提不謀而合，工商團體本月初高喊六大鬆綁，同樣是訴求休息日、每月加班上限可跨月挪移使用、四周變形工時、七天一、特休假、輪班間隔十一小時議題。工商團體訴求，新增加班工時銀行制度，每月加班上限四十六小時，可在每季或半年內等一段期間內挪移使用，以配合產業淡旺季，增加勞工單月加班上限。

勞動部也聽進勞方意見，將休息日加班費兌換補休計算方式、未休完特休遞延請休納入討論。過去曾有工會不滿，休息日加班費每小時倍率分為一又三分之一、一又三分之二，但是當加班費或補休都是一比一兌換，非常不公平。

6議題利資方？

勞方堅反對

受邀出席座談會的勞方代表台南市產業總工會祕書長黃育德說，「一例一休」施行不到一年，蔡政府就要重修，顯然沒有做政策研究分析，似乎只有選舉考量，且六大議題幾乎都有利資方，他堅決反對。