【本報綜合報導】多數勞方代表都堅決反對一例一休修法，他們擔心，再修法只會讓勞工愈來愈血汗；勞團二○一六工鬥拋出修法條件，要求先恢復勞工專屬七天國定假日。另一方面，據人力銀行調查，有高達百分之六十二點五的企業支持一例一休修法。

二○一六工鬥發言人陳姳臻表示，一例一休並非勞團所支持，全是民進黨、資方一手促成，還順勢配套砍掉勞工專屬七天國定假日，如今行政院長賴清德宣示修法，有利於勞工的休息日出勤加班費計算恐怕再消失，回顧一切，勞工勞動條件幾乎「被一砍再砍」。

陳姳臻說，「要談修法，先還七天假」，他們已在凝聚各勞團共識，盼政府推出國定假日法，將國定假日總天數恢復為十九天。

二○一六工鬥上周在國發會公共政策網路參與平台，發起「還我七天假」連署，徵求五千人連署，昨晚人數已突破四千人，若連署成功將送交行政院，政府將有正式回應。

企業端又是如何看待一例一休？根據104資訊科技調查數據，高達百分之六十二點五企業支持一例一休修法，僅不到一成企業反對；企業認為最需要修法的條文主要聚焦在休息日工資、七休一、特休。

七成二企業認為，一例一休對公司整體影響「負面」居多；一例一休上路九個月後，企業的「一例一休不適症」並未緩解，其中，一般服務業及傳統製造業因勞力密集、淡旺季波動等產業特性，在排班、工資計算、加班工時上所受衝擊較大，是對修法呼聲最高的產業。