海外版圖

人才經營事業群資深副總經理晉麗明說，中國經濟結構轉型、中國人才素質提升、跨國人才競爭、以及台資企業調整海外布局和人才策略等，是西進職人立足台灣的關鍵。

●西進持穩

主計總處日前資料，民國104年有42萬人赴中國工作，占全體海外工作人數的58%。104資料庫也顯示，最近三年，平均每年約有12～13萬人應徵海外工作，其中，近10萬人應徵中國港澳，顯示西進仍為海外工作者主力，唯成長力道已明顯減弱，也不如東協火紅。

●鮭魚返鄉

兩岸開放多年，中國市場已從世界工廠轉為世界市場，紅色供應鏈已影響台資企業在中國佈局，又是否牽動台灣職人風向？104探勘資料庫，追蹤自金融海嘯當年2008年到2017年，鎖定各該年度前5年有中國工作經驗，且在當年度1月有主動應徵的求職會員，平均每年度的取樣樣本介於5,411人到10,945人不等，結果發現，取樣的西進職人出現鮭魚返鄉的趨勢。

●西進新版圖

企業外派中國的工作數，仍以ICT資通訊製造業為穩盤主流。目前工作數前5大省市：廣東、上海、江蘇、福建、浙江，數第6到第10依序為：澳門、北京、安徽、香港、山東。

目前五大產業：電腦及消費性電子製造業、電子零組件、批發業、半導體業、鞋類╱紡織製品製造業。目前五大職缺：業務銷售、工程研發、生產管理、經營幕僚、製程規畫。

隨著電子商務、互聯網應用普及、以及中國內需市場成長，9年來，西進職缺成長最多的主要產業為：軟體及網路相關、成長102.8%，餐飲業、成長631%，食品及飲料製造業、成長221%。

強勢成長的西進職務反映產業榮枯，9年來，行銷/企劃/專案管理需求成長80%，資訊軟體人員需求成長82%，民生內需相關的餐飲旅遊類，以及學術教育類，總量尚不多。

●西進職級翻轉

隨著外派潮流多年，中國人才崛起，國際人才湧入中國新興市場，高階台幹光環相對消褪，企業外派中國的中高階主管機會明顯下降；與此同時，外派中國企業接受「無工作經驗」的職缺漸增，菜鳥西進機會變高。