勞資嚴重對立，企業難以成長；唯有勞資和諧，企業才能發展。工商界期盼新政府為台灣經濟找出脫困的方法。蔡英文總統日前接見工商團體代表時指出，「我坦白告訴在場企業主，部分答案在各位自己身上。資方照顧員工，就是幫助自己。」這一席話，值得勞資雙方深思；如何維持勞資和諧，要靠勞資雙方共同努力。

日前美國西雅圖的金融服務公司（Gravity Payments）老闆普瑞斯收到員工送來大禮，一輛由全體員工集資購買的特斯拉電動車。員工集資送老闆大禮，在業界並不常見。原來這家企業老闆為公司一百二十名員工加薪，每人年薪至少七萬美元，他同時大砍自己百萬年薪，砍到只剩七萬美元。因此員工回報大禮。這是老闆照顧員工，與員工搏感情的難得案例。

全球記憶體模組龍頭金士頓，由華人孫大衛、杜紀川所創辦，早在一九九六年，兩位創辦人即大手筆將獲利提撥一億美元給員工分紅，平均每位員工可以獲得相當新台幣八百萬元的紅利，羨煞所有人。金士頓成立三十年來，儘管大環境不景氣，市場競爭激烈，但該公司業續依然蒸蒸日上。這就是企業照顧員工，而員工回報以最好業績的極佳案例。

近年來台灣經濟成長停滯，產業轉型升級緩慢，年輕人受困於低薪，淪為窮忙族。工商團體抱怨台灣的投資環境不佳，缺水、缺電、缺土地、缺工，幾乎什麼都缺；但這些缺失要求新政府上任後馬上解決，並不容易。長久以來，台灣就是在缺乏天然資源清況下，許多企業以小搏大，以少做多，從無到有，逐漸開拓出市場，闖出一片天，這就是台灣精神。台灣最大的資源就是人才，而人才的培養與訓練，企業責無旁貸。

蔡總統接見工商團體代表時指出，提振產業是最主要的政策目標，要讓台灣真正走出經濟困境，只有從根本面做起，從結構面著手，走向以創新驅動的經濟模式。她也說，降低成本的做法，已經到了極限；許多優質企業花在創新研發的費用，絕不手軟。

不景氣的時代，企業為了賺取股東最大利益，一味地降低成本，壓低薪資。這可能是最容易的方法，但也因為率由舊章，失去創新、升級轉型的動能；也因此使得產業轉型升級更加緩慢。

台灣年輕人受困於低薪、過勞，加上都會區高房價，有人被房貸壓得喘不過氣，更多人則是不敢結婚生小孩，這些年輕人面對的是看不到希望的未來。因此許多人選擇出走，到其他國家找更好的機會。如何吸引年輕人才，培養自己所需人才，企業必須負起責任。

究竟台灣經濟如何脫困，勞資僵局如何化解，誠如蔡總統所言，「部分答案就在企業主身上。」勞資雙方應拿出誠意，找出最大公約數。企業賺取最大利潤之餘，對社會應負起責任，企業主應明白，照顧員工，就是幫助自己。勞資和諧的企業，才能開創更光明的未來。