【本報台北訊】台灣人口紅利逐步消失，勞動力缺口已成經濟發展隱憂，政府近年積極開發婦女勞動力，盼補足缺口，卻忽略男性勞動力參與率正悄悄下修。中央大學國鼎講座教授、前副校長李誠示警，台灣已出現男性未滿五十五歲就「急退」的現象，且趨勢持續往下，有違外界認知的「常理」，呼籲政府正視「消失中的中高齡男性勞動力」。

勞動部對此表示，已將中高齡以上者的促進就業列為施政重點，透過「續留職場」和「重返職場」兩策略，協助中高齡以上勞工持續「活躍」職場。

勞動部說，四十五歲以上者原本就存有就業障礙問題，包括身心開始退化，接受新知和學習新技能情況也較差，加上雇主對這群人存有薪資高但生產力和競爭力低的負面印象，以致出現「年齡歧視」，部分雇主不願聘用中高齡以上的勞工，要不就是希望他們早點退休。

雇主年齡歧視

相較其他國家，台灣「早退」現象已不是新聞，不少公務人員滿五十五歲就退休，勞工平均退休年齡僅約六十歲，比勞基法規定的六十五歲、強制退休年齡還早。

李誠發現，根據統計，我國女性平均整體勞參率，從一九九○年到二○一四年間增加了百分之六，但男性卻少了百分之七，下降最多的是十五歲到十九歲的年輕人，但李誠認為這可理解，年輕人因就學「晚進」很正常。

但五十歲到五十五歲男性勞參率竟也從一九九○年的還有快九成一，掉到二○一四年只剩下不到八成四，不僅期間最低還曾剩不到八成二，整體趨勢也持續往下。

台灣男人不到五十五歲就急著退休，該警訊值得有關單位重視。李誠認為，五十歲出頭的台灣男性，家中可能還有七、八十歲的長者要照顧，孩子可能才正念大學、花費正兇，照理說該族群的經濟負擔仍大，但勞參率卻在下滑，有違一般認知。

有違一般認知

勞動部說，經與專家學者初步討論，可能與企業成本考量鼓勵優退或予以資遣有關，但中高齡再找工作不易，致因此未再就業，也可能是表面失業但實際有就業。

為提升中高齡就業，勞動力發展署去年針對四十五歲以上者強化促進就業措施，在續留職場部分，會補助企業為員工辦理在職訓練，勞工也有三年最高七萬元的參訓補助；在鼓勵雇主為中高齡員工改善就業環境、減少工作障礙部分，也提供每人十萬元的職務再設計補助。

勞發署說，除已在北、南成立兩座銀髮人才資訊中心，各地就業中心也會提供個別化就業服務，並運用雇用獎助津貼，只要雇主願意聘用四十五歲到六十五歲的失業者，每人每月補助一萬兩千元。另也會鼓勵雇主重新檢視工作內容，釋出適合中高齡者的部分工時職缺，協助重返職場。