文／郭怡青律師提供

案例：

盈盈是公司的業務人員，近日，主管要求盈盈去與新合作的廠商代表小陳簽訂長期合作契約，在與小陳商討合作契約的過程中，小陳常常藉故對盈盈有肢體的接觸，像是摸手、搭肩、摟腰等，盈盈對此感到非常不舒服，因而向主管反映，但主管表示是盈盈自己反應過度。面對這種情況，盈盈想問她該如何保護自己？

郭怡青律師詳解：

現在有所謂的「性平三法」，也就是「性騷擾防治法」、「性別工作平等法」及「性別平等教育法」，在發生性騷擾的處理程序上，分別適用於一般性騷擾、職場性騷擾及校園性騷擾等情形。

以盈盈的情況，是屬於執行職務時，客戶以性要求、具有性意味或性別歧視的行為，對其造成冒犯性的工作環境，以致侵犯或干擾到盈盈的人格尊嚴，符合「性別工作平等法」認定的性騷擾狀況。

依據該法規定，如果盈盈的公司超過三十個人，公司就應該要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，讓盈盈可以向公司申訴。

如果已經向公司反映，那麼公司就應該要採取立即有效的糾正及補救措施；如果都沒有，盈盈可以直接向公司所在地的縣市政府提出申訴。

為了保障自己的權益，盈盈難免會擔心這樣的申訴可能會導致工作不保等等問題，但為了不讓自己的損害擴大，也避免以後發生更嚴重的糾紛（如性侵害），仍然建議盈盈提出相關申訴。

台北市婦女新知協會

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