根據天下雜誌「企業人才策略大調查」指出，除了「專業知識與技術」外，從「國際觀與外語能力」、「學習意願」、「團隊合作」、「抗壓性」、「解決問題能力」、「融會貫通能力」及「創新力」等八大指標，企業對一個標準人才的完整期待，也是決定名校光環在畢業後能否持續的關鍵。

資深講師蘭堉生認為，台灣青年失業比例與學歷呈現了高度的相關性。面對高學歷的人口大量供出就業市場，僧多粥少的情況下，差異化難以區分，導致高學歷光環愈來愈黯淡，求職優勢不再。

台灣的雇主非常講究職場「即戰力」，若在學生時期積極爭取打工及實習機會，累積自身專業相關的工作經驗及作品，畢業後能更快與職場所需的能力接軌，也能藉此了解職場文化與增加人脈，錄取機會相對提高。

改變的法則是：

❶先鎖定目標公司，別心存亂槍打鳥的心態，並且針對職務類別和薪資列出企業清單。

❷瞭解企業都利用「面試加考試」來甄選人才，「高手一出手，便知有沒有」。

❸除了在招募網站或入口網站、討論區等進行調查，詳細搜尋企業的資訊以及前人面試的經驗談，提前演練面試問題，努力改進面試技巧。

❹妥善準備，才能讓新鮮人迅速、從容不迫地抓住理想工作機會！

❺除了基本的外語能力證明外，考取具其他公信力之職務相關專業證照，給予面試主管一種不斷學習求知的好印象。

❻別把薪水作為唯一考量。就算面試時談的薪水不符預期也千萬別畫地自限，可全面評估公司的發展性或公司是否具有健全的訓練體系，可以有效提升專業能力。

❼第一份工作不是選薪水而是選工作，先累積自身的專業及經驗，再轉換工作，才有籌碼換取更高的薪資及更好的發展。