「加薪四法」（工廠法、公司法、勞動基準法、中小企業發展條例）修正草案，引起工商團體反彈，認為滯礙難行。立法強制分配盈餘，雖立意良善，但企業若心存僥倖，鑽法律漏洞，可能執行不易，重要的是應讓企業建立社會責任感。

美國二○○七年開始發展B型企業，即「利益企業」或「公益企業」（Benefit Corporation），強調企業要兼顧獲利、公平、公益。B型企業發展的起因，是因很多社會問題由企業造成，因此要用企業力量解決。目前全球約有七百七十個企業獲B Corp認證，遍布二十七個國家；國內也希望在年底前協助五家企業取得認證。這是一個以社會為導向，且能永續經營的改變。

台灣美國無線公司（ＲＣＡ）因嚴重汙染土壤及地下水，致使員工罹癌；員工及家屬共五百多人集體求償，官司纏訟十多年，一審判決賠償五億六千萬元。ＲＣＡ事件造成土地永久汙染，也重創商譽，公司後來被併購。

台灣社會常認為，發願做善事就不能賺錢，要賺錢就不能有善念。但B型企業的理念凸顯企業既可心存善念，又能賺該賺的錢，與土地、環境共生共榮，共同創造利益。傳統的商業和公益二元對立的思想已落伍，取得B型企業認證不只是商譽，而是未來趨勢。

B Corp認證機制的創立，是讓公司能符合社會與環境表現、企業責任與透明化的嚴苛標準，辨識出好的產品，例如有機或公平交易，但現在更是為了辨識出好的公司。二十世紀的資本主義是為了股東價值最大化，二十一世紀則是為了最大化「共享」價值，是一種以同理心為核心的集體價值。

此認證已重新定義「社會企業」，公司依一個共享價值的基線來運作，以人為核心，盈餘分享員工與社會。河南鄭州一家電商公司日前召開分紅大會，桌上擺滿用百元鈔票壘起的「一座牆」，共一千四百萬元人民幣（約七千多萬元台幣）現金，獎勵業績突出的員工，每人至少分得一百萬元台幣。這種作法被諷為「土豪」，但其盈餘分享員工的「心意」值得肯定。

反過來看，美國連鎖企業員工日前發起「為十五美元而戰」罷工，在紐約、波士頓、洛杉磯等兩百多個城市走上街頭，訴求將目前速食業基本工資由時薪七點二五美元（約台幣二百二十七元）上調至十五美元（約台幣四百六十八元），抗議者稱，當前最低薪資無法應付日常生活開支。比起歐洲一些國家，美國的基本工資偏低，速食業連鎖企業也被質疑類似血汗工廠。

企業「金錢至上」是資本主義本質，但血汗工廠、汙染企業、黑心產品企業如同「竭澤而漁」，當土地被永久汙染，環境被徹底破壞，企業也無以生存。當勞工心懷不滿，憂心明天沒錢買米，必會影響工作品質，導致產品「良率」降低，也會使企業成本增加，影響信譽。

B型企業提倡的是企業的所有利害關係人都要得到共同利益，共享所有價值，如果所有企業都有B型企業的認知，危害社會的黑心企業就會減少，包括食安風暴等都不會再發生。

「加薪四法」並非良策，企業應不待政府強迫，自發為員工加薪，分享盈餘，這才是永續經營之道。

（系列一）