資訊／人力銀行行銷研究處

❶必須擁有承受從錯誤中學著當主管的勇氣！

❷讓下屬學著修正與表現，讓長官看見你帶領團隊的策略，去做每個層級該做的事。

❸能善用比自己優秀的人才。

❹臥薪嚐膽，不要忘記每一次所犯的錯誤，從相處中去反省，是否逾越了當主管該管的事。

❺人無法如同產品般貼上標籤，使命就是協助他們把貢獻極大化。

❻輔助企業經營者，使命必達的，解決問題、做出決策、以及提供有效資源。

❼具備承上啟下的功能，因此主管的良窳也影響企業營運的成敗。

❽在自己的定位與心理層面調整，別忘了即將是被擢升的主管，不再是積極搶功的部屬角色！

不被淘汰

7個法則

❶化危機為轉機，時時居安思危。

❷保持高度的觀察力及學習力，主動學習新技能並培養特殊專長。

❸展現良好工作態度及團隊精神，建立個人的不可替代性，更要隨著科技及產業趨勢與時俱進，避免被淘汰的命運。

❹若不幸遭遇企業裁員或要求調整工時、職務，應先了解合法性並保障自身權益。

❺權益受損，可向當地主管機關諮詢及申訴。

❻重新思考產業及職務的發展性，強化專業，甚至培養第二專長，

❼善用公私立就業服務機構各項資源，以積極態度重新規畫職涯，找到更適才適所的職涯領域。