薪資低落、二十二K、二十年沒調薪…，這是過去十幾年來經濟慘澹下，民眾最深的抱怨，也是民眾感到「悶經濟」的原因。儘管政府推動再多的改革，民眾都無感，因為「物價節節上漲，就是薪水不漲」。但是歲末年終，似乎有了調薪的曙光；只要企業界出現幾隻肯照顧員工的領頭羊，分出部分紅利與員工共享，明年開始調薪應該不是夢。

近年來談到加薪，對員工而言根本就是夢，因為經濟大環境不佳，失業率居高不下，但是今年已經有一點逆轉跡象。據主計處統計，企業今年前十月為員工加薪，平均年增百分之一點七六，雖然創了十三年來新高，但是學者仍批評政府不知檢討，還拿出來宣傳，很丟臉。因為和鄰近的韓國與中國大陸相比，還差很多。

年終之際，有幾個顯示經濟有起色的跡象。全球經濟因美國、歐洲、日本執行量化寬鬆政策而錢滿為患，資金流動在各地尋求投資機會；石油供給面充足，美國油頁岩的開發技術已臻純熟，從進口國轉為輸出國，石油輸出組織不願減產，導致油價大跌。由於國際政治的因素，預估未來的油價趨勢依舊疲軟。

台電因油價下跌今年獲利逾二百億元，毛內閣表示要回饋社會大眾，經濟部也端出浮動電價機制，希望民眾立即有感。油電價格下跌，連帶的使得企業的成本降低，獲利變高。據國發會公布的二○一五國家發展目標，明年經濟成長率上看百分之三點七，失業率低於百分之三點九，與往年相較，情況好轉很多。另一個跡象則是民間的消費力提高，這些都是加薪的前奏。

國營事業和公股行庫已帶頭喊加薪；華南銀行、合作金庫都已在今年加薪，明年還可望加百分之三到四左右，一銀、彰銀表示會跟進。因油價走跌而獲利的航運業長榮、陽明也可望加薪百分之二至三；半導體業也有望加百分之三至六。加薪主要還是依靠市場機制，有賺錢的行業當然加薪容易，例如製造業；而服務業則因市場小，薪水偏低，加薪較困難。

政府適不適合帶頭為公務員加薪，是引發爭議的問題。因為影響到政府的財政，目前政府赤字高，而公務員因為退休金、十八趴、年終慰問金等問題迭有爭議。在民眾「悶經濟」之際，公務員並沒有減薪，政府如果帶頭為公務員加薪，必將引起民怨。政府如果無法帶動企業加薪，就要靠企業主自發的為員工加薪。

政府可以要求上櫃市公司強迫加薪，另外也可以鼓勵或獎勵企業為員工加薪。兩岸交流之後產生了許多獲得兩岸紅利的企業，像旅遊業、旅館業、餐飲業、伴手禮食品業等，都可以趁著明年經濟好轉之際，為員工加薪，讓員工確實享受到由工作而來的小確幸。

本報日前社論也談到企業家「利潤分享」的觀念，企業家創造了巨大財富，要有回饋社會的觀念。除了捐款，做公益，其實最重要的職責就是照顧員工，畢竟為企業主創下最大業績的是員工，許多企業有讓員工入股分紅的制度，在有盈餘的情況下為員工加薪也是天經地義的事。苦了這麼久，就讓明年成為員工能真實擁抱小確幸的一年。