近年來，陸續發生的重大勞資爭議，勞動部明年將正式啟動大規模勞動條件大檢測，勞檢對象數量預計將大幅追加至四萬家，而這波勞檢鎖定的「眼中釘」主要為常態性工時過長、濫用責任制的服務業，舉凡媒體業、金融業、社福機構、派遣工、打工族等將會被包含在此重點目標。

全國勞資爭議案件持續不斷地發生，顯見類似的案件根本層出不窮，在在顯現出勞資管理已出現長期漏洞，終於迫使勞動部無法繼續忽視眾多勞工的怒吼，將針對「企業良心」來個遲來的全面大檢測。

中華人事主管協會執行長林由敏表示，一般企業勞動檢查需瞭解的重點項目多如繁星，但真正能提出因應對策的管理者卻相對不足，企業應迅速建立完善的勞務管理制度，做好企業內勞務管理工作，並以勞動法令為基準善盡企業責任與義務。「許多人資管理者對於各項管理制度，並不是真正的理解或甚至不夠重視，但由於不理解、不重視所長期累積下來的勞資爭議與對立，將會演變成公司內部莫大的人力職災。」他認為，一旦企業因勞資與工時制度制定的不完整，任由發展至被員工和外界貼上「血汗企業」的標籤，不但盡失人心還很可能因此受罰，得不償失。

資深講師簡文成也主張「責任制」，勞動部依據勞基法公告僅部份勞工可使用，例如保全等職業，但約定正常工時一天最多十小時，一旦超過此上限，企業主同樣必須發給加班費，再者，針對一般工職，企業主也無權與受聘者事先簽訂「責任制」條約，既於法無據也違背社會正義，即使簽訂條約也應視為無效，一旦發生爭議，勞方是可以舉發求償的。

簡文成說，站在企業角度，若想取得公司收益和勞力資源支配的協調，可規劃並事先告知員工，薪水本身已內含加班費，或者協議以換休方式替代發給加班費，如此一來或許能降低員工對於公司付出多於時間與勞力時的不滿，進而取得勞資雙方的平衡。