在網路世代，許多事都在網路、雲端進行。呼朋引伴，傳送照片，交換訊息等等，都可透過網路即時通訊軟體進行，讓民眾的生活增加許多樂趣，也提高辦事效率。現在，有立委提議，如果下班時間，雇主用即時通訊軟體對員工指示公務，就要算加班，雇主應給予加班費。

自從智慧型手機流行後，網路即時通訊軟體也大行其道，有能同時傳送文字、圖片、照片、影音的多功能特色，還可以免費語音通話。即時通訊軟體幾乎已取代電話、電子郵件等通訊工具，成為網路世代人際溝通的主要管道。

但有利必有弊，即時通訊軟體創造了新型態的娛樂、休閒空間，也讓許多勞工陷入另一種工作環境。雇主同樣可以利用即時通訊軟體快速傳達的功能，隨時交辦工作；也可省下電話費。對於許多勞工，下班後接到老闆指示，準備次日開會資料、臨時要求提交報告等工作交付，比比皆是，其實就等於加班工作。

立委提議，雇主以即時通訊軟體要求勞工在下班後處理公務，應正式列為「加班」，可以申請加班費；因此連署欲修正《勞基法》，賦予法源。這項提議可說是網路時代保障勞工權益的及時雨。

勞委會曾統計，我國勞工工時之長，高居世界第三！二○一三年全年，台灣勞工工時二千一百四十一小時，只比新加坡、墨西哥短，高於韓國、希臘、匈牙利、土耳其、美國、義大利與日本等。台灣勞工工資偏低則是不爭的事實，歷次基本工資調整都像一場勞資雙方的殊死戰，甚至造成犧牲勞委會主委的地步。但得來的加薪幅度只是一個茶葉蛋或一個便當而已！

除了工時長，工資低之外，工作環境惡劣，不符工安規定，更是常態。在種種不利條件下，再加上網路交付工作，又是對勞工權益的傷害。有立委注意到此一不利勞工的新趨勢，欲立法規範，是進步的立法概念。

不過，對多數勞工來說，立法與否可能是其次，真正重要的，是雇主心態。網路交付工作有認定上的困難，最關鍵的是，目前網路科技已經容許發出訊息後再刪除。亦即雇主可以在發出工作指令後，刪除指令，船過水無痕，卻要勞工執行任務。類似惡劣的雇主可能是少數，勞工也可以採取檢舉的反制方式。但少有勞工會冒著丟掉工作的風險檢舉雇主。種種不利於勞工的情境，暴露了法律的有限與勞工的弱勢。何況立委目前只是建議，資方團體已發出抗議，認為立委是異想天開，「來亂的」、「別鬧了」。這種心態，阻礙了任何有利勞工的改革，也無助於建立合理、和諧的勞資夥伴關係。

台灣經濟不景氣多年，各行各業都進入微利時代。資方想盡辦法節約成本，勞工苦哈哈。如果網路科技的普及只是成為另一個壓柞勞工的工具，那不只是勞工的悲哀，更是「科技島」台灣的恥辱。