文／吳娟瑜

Q：當初在婚前，我就和先生講好不會辭掉大企業出納主任的職位；不料，一場金融風暴打亂了我們的計畫，也改變了我的生涯發展。

因為老公自己創業的公司訂單驟減，公司的總經理也遞出辭呈，為了挽救老公的事業，我短短一個月內便決定回自家公司當內部總管，外面業務就由老公自己去跑。

當了所謂的「老闆娘」後，卻讓我苦不堪言。

工作事項難不倒我，員工管理我也駕輕就熟，最頭痛的是我老公在辦公室裡，時常角色不分，讓我難堪。

收不到帳或廠商拖延產品，情急之下，他就在辦公室對我大小聲，讓我痛苦不堪，我一直思索著要不要繼續留在公司幫忙？

（麗貞）

A：麗貞：妳好！看得出來妳有點氣急敗壞又很無奈。當初，顯然妳很清楚兩人的脾氣、個性，做夫妻還OK，若要做同事，恐怕就很為難了。

想想看，在家裡、在公司走來走去看到的都是同一個人，可以說完全沒有自己的時間和空間，加上市場變化多端，訂單來不來、員工留不留、帳款會不會進來……在在都牽動了你們的感受和反應。

難怪妳對身為「老闆娘」，一點也沒有開心的感覺，反而是一種沉重的壓力。

悔當老闆娘

除了「角色不分」之外，有些老闆娘是沒薪水可領的，老公的想法是：「錢都在妳手上，妳不會自己領啊？」但老婆會認為──沒有正式的名目，不清不楚，究竟要怎麼拿？

尤其，有些老公看「老闆娘」老婆把公司管得井井有條，而且忠心耿耿，守著家、守著企業，錢也大把大把地進帳，於是開始把持不住，隨著應酬的需要，隨著客戶的邀約，漸漸過起花天酒地、包養小三的荒唐生活來。

曾有老闆娘跑來向我哭訴她們的委屈和不滿，我除了敬佩她們在企業界的付出和貢獻，同時，也鼓勵她們做好階段性處理，千萬不要只是以淚洗臉、悔不當初。

三段式處理

麗貞，妳的情形單純多了，就是在辦公室得不到合理的尊重。那麼，妳可以嘗試如下的處理方式：

第一階段：用說的

在公司會議室裡，兩人把話講清楚：第一，在公司請老公以職稱來稱呼妳、尊重妳、請教妳。例如，在家叫妳「麗貞」，但在公司必須稱呼妳「李經理」或「王經理」。第二，處理公事就事論事，不是連名帶姓地做人身攻擊。第三，雙方試行兩周後，再做討論。

第二階段：用寫的

有些中小企業的老闆會認為老婆太小心眼了，為什麼要斤斤計較職場上的禮貌？為什麼要在稱呼上大作文章？

這是因為他們疏忽企業倫理的重要性，或是把老婆當成自己的所有物，可以呼之即來，揮之即去。

殊不知，現今社會兩性彼此尊重，共創事業是美事一樁，但夫妻在同辦公室上班，就必須合理地看重對方。

所以，麗貞，如果妳老公不習慣以職稱來稱呼妳，妳可以用「寫」來表達想法及想要被尊重的部分，簡單扼要地寫清楚，讓他正確記憶，養成好習慣。

第三階段：用做的

如果他不執行也漠視妳的感覺和存在，依然在公司對妳大小聲，讓同事看笑話。那麼，麗貞，妳要說服自己：「我已經給過機會，既然不珍惜，三十六計走為上策。」

妳馬上遞出辭呈，重新找工作，公司沒有妳也不會關門大吉，既然他如此無情對待妳，為了孩子，為了自己，長久之計，妳必須找一個能尊重妳人格、尊重妳專業的新老闆。

當然，如果經過一段時間，在妳善意堅定的引導下，他終於弄懂「夫妻共創事業，首先要尊重對方的感受」，並學到如何在辦公室與妳相處時，當然就可以再給他一次機會嘍！