文/吳娟瑜
Q:當初在婚前,我就和先生講好不會辭掉大企業出納主任的職位;不料,一場金融風暴打亂了我們的計畫,也改變了我的生涯發展。
因為老公自己創業的公司訂單驟減,公司的總經理也遞出辭呈,為了挽救老公的事業,我短短一個月內便決定回自家公司當內部總管,外面業務就由老公自己去跑。
當了所謂的「老闆娘」後,卻讓我苦不堪言。
工作事項難不倒我,員工管理我也駕輕就熟,最頭痛的是我老公在辦公室裡,時常角色不分,讓我難堪。
收不到帳或廠商拖延產品,情急之下,他就在辦公室對我大小聲,讓我痛苦不堪,我一直思索著要不要繼續留在公司幫忙?
(麗貞)
A:麗貞:妳好!看得出來妳有點氣急敗壞又很無奈。當初,顯然妳很清楚兩人的脾氣、個性,做夫妻還OK,若要做同事,恐怕就很為難了。
想想看,在家裡、在公司走來走去看到的都是同一個人,可以說完全沒有自己的時間和空間,加上市場變化多端,訂單來不來、員工留不留、帳款會不會進來……在在都牽動了你們的感受和反應。
難怪妳對身為「老闆娘」,一點也沒有開心的感覺,反而是一種沉重的壓力。
悔當老闆娘
除了「角色不分」之外,有些老闆娘是沒薪水可領的,老公的想法是:「錢都在妳手上,妳不會自己領啊?」但老婆會認為──沒有正式的名目,不清不楚,究竟要怎麼拿?
尤其,有些老公看「老闆娘」老婆把公司管得井井有條,而且忠心耿耿,守著家、守著企業,錢也大把大把地進帳,於是開始把持不住,隨著應酬的需要,隨著客戶的邀約,漸漸過起花天酒地、包養小三的荒唐生活來。
曾有老闆娘跑來向我哭訴她們的委屈和不滿,我除了敬佩她們在企業界的付出和貢獻,同時,也鼓勵她們做好階段性處理,千萬不要只是以淚洗臉、悔不當初。
三段式處理
麗貞,妳的情形單純多了,就是在辦公室得不到合理的尊重。那麼,妳可以嘗試如下的處理方式:
第一階段:用說的
在公司會議室裡,兩人把話講清楚:第一,在公司請老公以職稱來稱呼妳、尊重妳、請教妳。例如,在家叫妳「麗貞」,但在公司必須稱呼妳「李經理」或「王經理」。第二,處理公事就事論事,不是連名帶姓地做人身攻擊。第三,雙方試行兩周後,再做討論。
第二階段:用寫的
有些中小企業的老闆會認為老婆太小心眼了,為什麼要斤斤計較職場上的禮貌?為什麼要在稱呼上大作文章?
這是因為他們疏忽企業倫理的重要性,或是把老婆當成自己的所有物,可以呼之即來,揮之即去。
殊不知,現今社會兩性彼此尊重,共創事業是美事一樁,但夫妻在同辦公室上班,就必須合理地看重對方。
所以,麗貞,如果妳老公不習慣以職稱來稱呼妳,妳可以用「寫」來表達想法及想要被尊重的部分,簡單扼要地寫清楚,讓他正確記憶,養成好習慣。
第三階段:用做的
如果他不執行也漠視妳的感覺和存在,依然在公司對妳大小聲,讓同事看笑話。那麼,麗貞,妳要說服自己:「我已經給過機會,既然不珍惜,三十六計走為上策。」
妳馬上遞出辭呈,重新找工作,公司沒有妳也不會關門大吉,既然他如此無情對待妳,為了孩子,為了自己,長久之計,妳必須找一個能尊重妳人格、尊重妳專業的新老闆。
當然,如果經過一段時間,在妳善意堅定的引導下,他終於弄懂「夫妻共創事業,首先要尊重對方的感受」,並學到如何在辦公室與妳相處時,當然就可以再給他一次機會嘍!