台灣南北發展失衡是社會上的共識，而這失衡的現象卻也影響政黨的發展，經貿國是會議南區分區會議這兩天在高雄展開，第一天的會議中有不少南部的中小企業主抱怨等不到政府關愛的眼神，也有青年代表批評政府「遺忘了」南台灣，「政府看不到我」成為南部眾多企業界共同的心聲。

不只政府看不到南台灣，很多年輕人也看不到南台灣，屏東一家生技公司的負責人在會中抱怨，縱使公司開出高薪徵博士人才還是找不到人，「一聽到屏東，連履歷表都不投了」。另一方面卻又有來自屏東的研究生代表疑惑留在屏東他有就業機會嗎？這兩個發生在台灣尾、看似矛盾的話題，其實也是全台灣共同的現象，產業界找不到合適可用的人才，年輕人也找不到可以發揮的場域。

全台包括高雄的失業率都居高不下，但高雄師範大學副校長吳連賞就提到，楠梓加工區內仍有二十餘家廠商長期缺工，藍領缺工嚴重將限制產業的發展。產用嚴重落差現象已存在一段時間，很多年輕學子選擇服務業科系就讀，三、四十年前高職最熱門的電子、機電類的科別，風光了台灣的電子產業，後來則被美容美髮類取代，但市場上對美容美髮的需求並未增加，不但無法學以致用，甚至還拉低了從業人員的薪資待遇。近年來興起的觀光餐飲類科，也已出現人力充足的現象，招生的油門應該可以放緩了。

以屏東為例，拜陽光充足之賜，屏東不但是太陽能發電廠最佳的選擇，屏東加工出口區也成為國內最重要的光電產業聚落，相關投資已達四百八十七億元。妙的是，光電產業並不是屏東加工區原本所鎖定的發展項目，沒想到卻有了令人驚喜的成果。既然屏東在光電產業的優勢已被發掘出來，中央及地方政府應善用此一優勢，創造更大的效果。同樣的，地方的教育機構也應配合培育相關的人才，讓當地的產業有可用之人，也讓地方子弟可以留在家鄉服務，不致於有前途茫茫之嘆。

據媒體報導，我國兩大面板廠之一群創電子的董事長段行建曾表示，將效法美國和歐洲國家倡議把製造業搬回國，展開「再工業化」的運動；採用對環境更友善、更有效率的生產管理和方法，未來將在國內創造更多的就業機會，把人才留在台灣。群創將引進自動化實驗室，近日內將與南部四所大學簽約打造一個全新的光電聚落，創造兆元的產值。這項計畫一旦實現，相信對南部的經濟發展將有重大的助益。

從屏東加工區和群創公司的光電聚落發展計畫，我們看到南部企業界力圖成長的企圖心，但也看到過去中央政府對人才培育缺乏適當的引導，造成今日學用巨大的落差。政府應對國家發展的目標提出明確的人力規畫，引導學子學習的方向。