【記者羅智華台南報導】面對人才競爭激烈的全球局勢，台灣該如何因應？為了解產業界觀點，全國大專校院校長會議邀請台積電董事長張忠謀前來開講，暢談人才問題。他表示，台灣企業努力想尋求升級轉型，但若沒有培養足夠創新人才，一切都將「緣木求魚」，他建議政府與社會應對外開放資金、制度、技術等，才能提高國際競爭力。

　張忠謀在演講中開門見山直言台灣確實存在人才問題，需要積極面對、解決。他認為人才可分為三層，包含「基層人才、創新人才、領導人才」；長期觀察產業發展，他發現許多企業都缺乏這三種人才。尤其是創新人才更是產業轉型能否成功的關鍵要素，換言之一家公司沒有創新人才，企業就沒有升級轉型的本錢。

　「台灣產業想升級，但人才卻沒有跟著升級，這就是問題所在。」張忠謀表示，同樣的人才如果放在三十年前的台灣確實很優秀、夠水準，但以現在眼光來看則是「有待加強」。

　為何人才培育會不足？張忠謀認為原因在於社會不夠開放。他以兩岸對照為例，從鄧小平推動大陸對外開放政策迄今，三十年來，大陸許多地區在技術、人才、制度的開放都已超越台灣，反而是台灣的開放速度緩如牛步。他十分期盼台灣也能比照大陸，因為「有開放才有競爭」。

　此外，對於教育問題，張忠謀表示，過去總認為「萬般皆下品，唯有讀書高」，甚至認為明星大學畢業就是求職保證，使得年輕學子拚了命往上念到博士。如今看來，這是落伍觀念，因為台灣產業根本不需要用到那麼多博士。

　他認為，教育目的不只要練就謀生技能，更要能培養人生興趣，當一個人有了興趣，自然就會有好奇心促使他主動學習。在他看來，這正是「終身學習」，不是為了學位或考試而讀書，而是為興趣與工作而學習。