亞洲人每天自然掉髮量是多少？人類又有幾根頭髮？吃海帶和芝麻可以讓白頭髮變回黑色的嗎？答案由「科學夏令營魔法魔髮」的義工老師回答，每人每天掉髮量五十到一百根，人類約有十至十五萬根的頭髮，而讓頭髮變黑的祕訣在於染！

這些有趣的知識問答，來自美妝集團安排的公益活動。美妝集團萊雅在企業公益的領域上，以科學教育為關懷重點，台灣萊雅更將重心放在科學人才的培育及弱勢兒少的關懷上，除二○○八年創辦「台灣傑出女科學家獎」外，今年更別出心裁的開辦「萊雅奇幻科學營」，是一個針對弱勢學童，精心打造的科學夏令營。

夏令營的地點，一般選在海邊及郊外，自然美景盡收眼底。台灣萊雅卻將台北科技大學整棟的教學大樓，妝扮成孩子的「遊樂天堂」，保留其知識殿堂的本色，讓二百多名孩子一邊玩、一邊吃、一邊學。玩什麼？台灣萊雅公共事務部協理陳家祥說，玩水火箭、紙飛機、作飛機模型、間諜警報線、氣球傳聲、摩擦靜電、憤怒鳥射擊和夜市的投圈圈。

既然稱作夏令營，就要有美食，但對孩子來說，哪種美食能吸引他們？陳家祥笑說：「我們設了美食攤位，有棉花糖、茶葉蛋、爆米花、冰沙和剛出爐的蒜香麵包，另外有玩轉盤拿巧克力的遊戲，幾乎人人有獎，而且全部都不用錢，孩子看到這些東西，兩眼放光，蜂擁而上，一下就沒了。」別說孩子瘋狂，連大人都意猶未盡，逼得公司不得不下令：員工不可以玩！短短幾小時，攤位就被孩子逼得「提早退了場」。

學防曬 拿禮物

孩子在這一天不僅盡情享受歡樂、科學資源，還當了一回「小主人」，三百名萊雅員工跟在孩子身旁，亦步亦趨，渴了遞水，吃飯有人陪，想問問題隨時抓得到「大人」，如果興起，到處亂跑，後頭一定有人「氣喘吁吁」的跟著。在保健的課程中，美妝、美髮、防曬都有專家傳授正確知識，更令孩子喜出望外的，是過程一點都不乏味，反而第一次有大哥哥、大姐姐為他們擦防曬油，如果答對簡單的題目，還會有禮物拿，孩子和帶他們來的老師都覺得有收穫，希望來年再參加。

台灣萊雅財務部營運資訊協理陳明煌說，活動讓他遇到了好貼心的小朋友，跟到一半，還會問他「會不會累？」甚至主動幫大人拿東西，「這些點滴，都是參加公益活動後最美的回憶。」財務部採購協理朱秀櫻則說：「當天有位小朋友對我說，她這輩子沒有如此開心過，聽了感到好窩心！」

第一次辦科學營隊就辦得這麼成功，陳家祥說，是靠很多人的協助才有亮眼的今天。原來台灣萊雅沒有自己的美妝製造工廠，僅有相關科學事務暨專業法規部門，且科學背景的職員只有四人，這四人的職務是處理旗下十六個品牌、百大產品的送審與查驗手續，台灣在美妝、藥用產品的審查十分嚴格，是否用了不該用的成分，藥物安定性、有效性、穩定性，都是有規範的。台灣萊雅沒有科學資源卻又要推廣科學教育，怎麼辦？他們首先想到了現成的媒介，即帶孩子參訪科學博物館。

科學營 玩真的

「我們去年帶弱勢孩童參訪台灣科學教育館、天文館、台中科學博物館和高雄科學工藝博物館，員工和孩子的回響都不錯，雖然一開始彼此都陌生，也有員工苦笑地說，陪孩子玩，比工作整天還要累！但相處時間一長，感覺就很棒，值得他們這麼累。不過，還是有可惜之處，例如很多東西都走馬看花，少了本來動手學習的目的，因此今年決定玩大一點，辦科學營！」

他們一無師資，二無教材，三無營隊經驗，四無科學實驗室，從無到有沒那麼容易，於是公司先和辦過科學夏令營、有收費的組織聯繫，了解可教授的內容，然後花錢買教材！之後高師大物理系教授周健雄，親自到台北為萊雅員工上課，告訴他們可以如何教學，他甚至好心的請在國中任教的教師朋友到現場協助。

科學教學除了要分難、中、易，對應不同年級的孩子，還要設計一連串所有孩子可以共同闖關的關卡，如何從小玩意中孕育大道理，是他們頭痛的地方，好在台灣社會關心弱勢孩童的人很多，一個團體作公益，無數志願者都熱情伸援。

給假讓員工付關懷

舉辦公益活動，應該選在哪一天？台灣萊雅作公益很有心，把志願服務的精神內化，明訂公司的年度公益活動，稱為「台灣萊雅社會關懷日（Citizen Day）」，又叫「三六六志工日」，將員工作志願服務作為一大盛事，而這一天通常會是「工作天」！

公共事務部協理陳家祥說，員工可以在公司安排下參與活動，也可以自己提案，在上班時選擇要服務的機構，簡單地說，就是公司出錢，讓員工作公益，鼓勵一年三百六十五天外，給自己一天去奉獻社會，若社會關懷日在周末登場，則會給員工補假。

台灣萊雅總裁陳敏慧指出，在台灣，企業全員作義工的概念並不普遍，在美妝界，萊雅是第一個把員工作公益當成年度重要且正式大型活動的公司，因為萊雅要深耕美妝市場，更要當公益領頭羊。

當年萊雅創設傑出女科學家獎，肯定台灣女性價值，如傑出獎得主、中研院原子與分子科學研究所特聘研究員兼所長的周美吟，潛心研究石墨烯，期望未來應用在抗癌藥物、高速無線通訊與網路安全設備上。另一得主清華大學化學系教授、研究晶型奈米孔洞材料的王素蘭則在得獎時鼓勵女性要努力爬坡、沉潛、堅持信念，再邁向成功！

萊雅與其他主辦單位一共頒出了「傑出獎」六十萬、「新秀獎」四十四萬元及獎學金十萬元，並協助教育部舉辦全台女子高校科學巡迴講座研習，在女子科教上不遺餘力。

做好事解除工作疲勞

一個服務兒童的一日營隊，讓擔任義工的萊雅員工很滿足。美妝事業部行銷專員葉怡亨認為：「錢不是唯一能解決弱勢兒童問題的途徑。」很高興公司能投入大量人力、心力在公益活動上，這是她第一次參加公益活動，很樂在其中。

近年媒體已證實企業本身舉辦公益活動，會提升員工對公司的向心力，像是財務部採購協理朱秀櫻就說，公司這麼重視公益，且舉辦的規模這麼大，讓她感到驕傲。數位行銷及網路業務經理陳雅君說，難得有機會看到同事不同於辦公室的一面。專業醫學美容事業部總經理陳夙媛則中意「團隊行動」的表現方式，認為公司這個想法很好，讓大人與小朋友之間的互動多更多。

而消費用品事業部總經理陳素慧則相信，不只小朋友有收穫，員工也會得到自我肯定。專業沙龍美髮事業部技術指導王俊凱，當天擔任「魔髮」講師，就收到台下孩子的「關愛眼神」，覺得自己的講課對小朋友真的有幫助。

參加公益活動還可以紓壓！擔任防曬課程的義工說，平常多跟化妝師、顧客講解產品，但很少對孩子講，孩子的回應讓她們滿足，而部門同事很年輕，許多人都還沒有小孩，所以和孩子接觸的機會少之又少，這次接觸感覺還不賴，能轉換工作疲倦後的心情。



本業、公益重視科研

「L'ORAL萊雅」是法國化學家尤金．史威拉於一九○九年發明世界第一瓶安全染髮劑後所創立的，自此就以科技研發滿足消費者對美好生活的追求為目標，是全世界數一數二的美妝集團。

因著創立緣起，在公益議題上，選擇了科學教育。去年營業額達二百二十五億歐元，約新台幣八千九百六十六億元，全球員工達七萬二千六百人。一九九一年進入台灣市場，在台員工近千人，除美體小舖外，還引進十六個品牌，遍布全台市場四大通路。

較為知名的活動有：二○○八年台灣萊雅舉辦第一屆「台灣傑出女科學家獎」，成為台灣備受尊崇的女科學家獎項；二○○九年發起「萊雅原住民小豆芽計畫」，提供五百名原住民學童免費的課後陪讀與才藝課程。