【記者阮愛惠專題報導】據統計，台灣目前有七成的大學生是打工一族，暑假期間約有數十萬名加入職場短期打工，如今暑假過半，學生打工已各就各位，雖然有官員覺得學生打工是「笨死了」，相對的，也有企業老闆覺得打工是「聰明死了」，無論怎麼說，多數打工學生都很有自己的想法。根據1111人力銀行的調查，在可複選的統計中，百分之六十七的學生表示暑期打工主要目的是「累積工作經驗」，其次是「存錢」，占百分之六十四與賺取生活費，占百分之三十六，更有高達五成五的學生表示，選擇工讀職缺時會特別考慮該職缺對未來職涯的幫助，顯示不少學子在學期間已開始對未來工作展開布局。

不管打工的動機如何，這一波學生打工潮目前已經湧入就業市場，目前處處可見到這些年輕工作者的身影。台北市勞工局從七月一開始，就啟動暑期工讀保護專案計畫，保障學生暑假工讀的就業環境和勞動權益，對僱用工讀生比例較高的便利商店、加油站、速食餐廳和量販店等地，執行勞動檢查，呼籲雇主重視職場安全與勞動權益。

勞動檢查處副處長黃文鐘表示，勞動檢查最常發現雇主沒有全額給付薪資，或是國定假日沒有給兩倍薪水，以及雇主沒有替工讀生投保勞健保等，去年統計有超過一千件的投訴案，勞工局為加強宣導「打工也要保勞保」觀念，成立臉書設計外，也擴大執行「加保維薪專案」，查詢雇主是否有高薪低報的不法情形。

勞委會主委王如玄表示，勞委會八月啟動「工讀生勞動條件專案檢查」，雖然整體違規的比例逐年下降，但還是發現有雇主沒有替工讀生投勞保，很多原因就是學生認為打工沒關係或是資方態度苟且。

中華人事主管協會執行長林由敏則提醒打工學生，必須注意每小時時薪不得低於一百三十元，更須注意雇主是否投保勞、健保以及提繳工資百分之六的勞工退休金。

林由敏指出，不管學生打工的目的是賺零用錢或是貼補學費、或是想提早累積職場經驗，都必須在應徵工作時先向雇主詢問清楚，公司提供的薪資水準、勞工保險、勞工退休金等相關權益。她強調，即使是同時在兩個地方打工的兼差族，只要是打工的單位是僱用員工數達五人以上的公司，每一位雇主都需要幫打工族投保勞保，不可以選擇其中一家投保。

以大學生王小明為例，他在甲超商與乙連鎖速食店打工，因為兩家公司的受僱員工都超過五人，甲超商與乙連鎖速食店都需要幫王小明辦理勞保投保手續。同時，兩家公司都需同時按照王小明的薪資，每月提繳百分之六的勞工退休金到王小明的勞工退休金個人帳戶當中。

打工族也可注意每月的薪資單中，勞保保費的扣繳狀況。由於勞保保費是由雇主、政府及勞工三方負擔，不論是短期打工的打工族、兼差族或是上班族，都需負擔兩成的勞保保費。打工族可以注意勞保保費的扣繳狀況是否異常，以免未來申請相關給付得不償失。

林由敏提醒，不論是打工族或是全職上班族，可透過自然人憑證或是臨櫃到勞保局查詢，也可透過勞動保障卡查詢，目前有五家銀行合作提供自動櫃員機即可查詢。由於勞保及勞退年資都可以持續延續，等到未來正式踏入職場後，投保年資都可一路累計到退休，豐厚自己的養老本。





暑期備忘錄

三不足市場概況守法不足、勇氣不足、執行力不足「三不足」，使雇主無視法令，學生也無法主動檢舉違法雇主，政府取締違法執行效率不足，學生竟不知一小時最低薪資是一百零三元。

五到打工環境「工資到」、「工時到」、「休假到」、「保險到」及「安全到」等五到，

八步(不)

六拳(權)護身大法「八不」包括：不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身、不喝飲料、不放棄權益、不妥協。

「六權」包括：首日投保勞保、健保、基本時薪新台幣103元、工作4小時休息30分鐘、簽訂契約應詳閱、提撥6%退休金。

十大打工類型1.連鎖便利商店

2.餐館

3.連鎖童裝藥妝業

4.飲料店業

5.補習班教育服務業

6.理髮美容業

7.麵包食品業、

8.保健食品批發業

9.未分類五金製造業

10.加油站業。

輯／李碧華







3大7不口訣 避免落入求職陷阱





3大準備

1.蒐集應徵公司資訊

2.請朋友家人陪同面試

3.仔細檢視欲應徵公司刊登的徵人內容

7不原則

不繳錢不繳交給公司任何不知用途的費用

不購買公司以任何名目要求購買的產品，不應購買

不辦卡求職公司要求當場辦理信用卡，不應辦理

不簽約不簽署任何內容不明確的文件或損害勞工權益的契約

不離身個人證件及信用卡隨身攜帶，不要交給求職公司保管

不飲用不食用他人提供來路不明的飲料或食物

不非法打工不從事公司要求的非法工作，也不到非法公司工作

輯／李祖翔　提供／青輔會