外交部NGO委員會副主委吳榮泉對身障就業的看法是，在保護身心障礙者相關立法部分，台灣已優於世界其他國家，如早在一九五○年簽訂兩個公約；一九八○年第一次執行身障保護法，隨著社會發展需求，十三次修訂法規。二○○九年馬英九總統也公布身心障礙者權益保障白皮書，是全球首先立法保護身心障礙者的國家之一。

勞委會職訓局局長林三貴進一步表示，有納入定額進用政策的國家不多，台灣雖然遲了些，卻並不差，「以歐美為例，他們強調平等、身障不被歧視，所以會著墨在這一部分，反觀台灣，除了改善歧視問題，還提出讓企業進用身障者的政策，只是政策還有很多努力空間。」

早在上一期會，立法院就三讀通過企業進用身障者的新規定，鼓勵企業增加身障者就業機會，在《身心障礙者權益保障法》中增列一條：未來企業可設置「關係企業」，只要雇用身心障礙比率達百分之二十，母公司就可與其合併計算進用的法定比率，讓大型企業進用身障者更具彈性，今年更全力推動這一條。

目前身心障礙者有一百零五萬人口，去除年齡、無工作能力、無工作意願者，林三貴說，有義務進用的機關達一萬五千三百七十四家，法定進用人數五萬六百八十六人，但實際進用人數是六萬七千五百一十九人，超過法定人數百分之三十三點二一。

換句話說，勞委會責任已盡，然而，的確還有許多身障者有工作需求，所以未來除定期公布全國進用身障者未足額的機構名單，提高更多就業機會，林三貴更將希望放在「企業自覺」上，強調企業要多些元素，符合比例進用，達到企業的社會責任，而NGO要永續經營，「社會企業」是一個發展方向，社會企業指以營利手段達到非營利目的，讓NGO藉由職務再設計與法令輔助，給服務對象工作，達自給自足的局面。

無論NGO創造身障就業管道或企業接納身障者，都需透過「職務再設計」，例如奇美電子因為產業需求，無法進用身障者，屢次未達到法定標準，勞委會就派顧問到公司評估，發現可以進用聽障人士就業，當奇美反映員工需要隨時注意上級指示時，勞委會在聽障者手上加裝燈光警示器，再派手語老師進駐，也補助職務再設計的經費，林三貴相信，只要企業與NGO、政府部門彼此互助，就能為台灣創造下一個經濟奇蹟。