大陸力推平潭綜合實驗區，將招聘大量台灣人才。我方反應是政治目的明顯，擔心成為一國兩制實驗區。且台灣正推動自由經濟示範區，吸引企業與人才根留台灣，兩者相抵觸，所以政府反應冷淡。

撇開政治考量，單純看經濟面，平潭提供年薪台幣九十六萬至二百八十八萬，最特殊職位年薪台幣一千萬元。台灣各產業待遇長期偏低，十多年來「凍薪」，甚至倒退。據統計，全台約五成勞工的月薪不超過三萬，七成勞工不到四萬元，平潭的確有吸引力。

日前，一家銀行調高儲備幹部底薪，從四萬九千元漲到五萬五千元，同業抗議破壞行情，但該銀行董事長感嘆還是太低，說台灣白領勞力太便宜，他三十五年前進花旗銀行時，起薪是四萬四千元。

月薪五萬五千元若加上兩個月年終獎金，只有七十七萬，遠不如平潭的九十六萬。台灣近年引進外勞理由是缺工，但真正原因是薪水太低，導致人才外流，平潭實驗區可能更擴大這種趨勢。

大陸經濟崛起後，薪資成長快速。二○○七年，大學畢業生起薪為人民幣二三三七元，其中北京的起薪為二九九三元。從二○○七年到現在，四年時間翻了一倍。每年 薪資呈兩位數成長，相當可觀。

前兩年，富士康連番調漲工資，除了防範自殺風潮，也是要避免血汗工廠之譏。如今，大陸人力成本飆升，部分台商開始退出，轉往越南等國。歐美日企業同樣將部分製造業務遷出，轉至印尼等亞洲成本更低的地方。

中國漲薪帶動亞洲各國調升，馬來西亞日前批准實行最低工資制度；泰國和印尼在貧富差距連續多年擴大後，借鑑中國做法，印尼最低工資提高兩成以上，泰國計畫四月起提高最低工資，最高漲約四成。

考慮到這種情況，外商轉往斯里蘭卡或馬來西亞，但柬埔寨、斯里蘭卡和孟加拉的勞工也開始呼籲漲工資；外商又將在世界其他地區增加產能，如中美洲和海地、約旦等國。這麼多國家都將上調工資，跨國企業，包括台商，即使再不情願，可能也無處可去。

平潭實驗區提供高於大陸其他地區的優渥薪資，也許不無政治考量，但當台灣年輕人月薪普遍只有兩、三萬元，買不起房子、生不起孩子時，同文同種又語言相通的大陸，自然會是優先考量的出路。

在經濟壓力下，政治因素往往是次要考量。這也是二十年前台商不顧禁令，紛紛前往大陸投資設廠的理由。如今，台商即使前往平潭實驗區，由於人力成本提高，也勢必推升產品價格，降低國際競爭力。

大陸日前宣布降低經濟成長預估，是近年首度落至百分之八以下，這當然有諸多國內、國際因素考量；但台商以出口為主，必然受影響。平潭實驗區是否政治目的明顯，政府其實不必擔心，台商靈活，自有適應之道。但若台灣內部薪資不能調高，企業仍多為「血汗公司」，人才往大陸出走，才是政府該關心的。