社論

中央研究院院長翁啟惠日前發表「人才宣言」，引起各界廣泛討論與回響。台灣一方面有嚴重的人才外流問題，另方面也面臨高學歷高失業率的危機。

金融海嘯期間，台灣的失業率一度升至百分之六，如今降至百分之五以下；如以教育程度分，大學畢業者的失業率達百分之五點九六，高居各教育程度之冠，形成高學歷高失業率的現象。

行政院主計處統計，台灣大學及以上教育程度者失業率，自一九九○年的百分之一點八上揚至今年七月的百分之五點三一，二十年來成長幅度非常大。青年時期的失業，在職場上是不太好的回憶，對年輕人的自信心打擊很大。

高學歷高失業率現象也說明了台灣的「學歷貶值」問題愈來愈嚴重。影響所及，許多高學歷者降格以求，經常可以看到博、碩士高學歷者去報考只須高中或大學畢業資歷的職缺，這正是學歷貶值的效應，也造成國家社會資源浪費。

另一方面，企業界卻面臨嚴重的人才短缺問題。萬寶華人力資源公司今年第一季在全球三十九個國家與地區訪問四萬家公司僱主。這項人力調查發現日本有高達八成的僱主面臨徵才困難，台灣則有五成四的僱主表示人才短缺，同時有六成四的僱主擔心人才外流，並且有六成以上受訪者認為政府對人才外流現象行動力不足。

以暢銷書《讓天賦自由》一書聞名的人力潛能開發專家肯．羅賓森，最近在他的新書《讓創意自由》中提到，大多數國家的教育政策是增加大專院校畢業生人數；過去三十年來職場上大學畢業生多了一倍以上，但企業界適合大學生的工作跟不上大學生增加的速度，結果造成嚴重的學歷貶值。因此，他建議父母不要強迫子女讀大學，更重要的是讓孩子有多元的學習機會，培養獨特的創造力與創新能力，因為這些能力正是企業界求才最重視的條件。

近年來歐美各國也出現高學歷與高失業率並存的問題。金融海嘯過後，歐美各國的失業率大幅攀升；其中，青年失業率飆升，成為各國政府最頭痛的問題；另一方面，具有特殊專業技能與天賦的人才卻極為欠缺，為了尋找頂尖好手，許多企業不惜花費巨資向外挖角，想盡辦法提供各種優渥貼心的福利以留住頂尖人才。

高學歷高失業率的現象也凸顯產學失衡的問題。為何國家辛苦培養出大量的大學畢業生，企業仍苦惱找不到足夠的優秀人才？為何這些大學畢業生無法符合企業界的需求？究竟產學之間出現多大的鴻溝？現行過於僵化的教育體系該如何改革？教育體系該如何培養出企業界所需的創意人才？這些攸關國家競爭力的迫切問題，需要行政、教育部門與企業界共同合作，積極找出可行的改善方案。

此外，面對高學歷高失業率的困境，身為家長者應認清現實，讓孩子們找到自己的興趣與天賦，才是最重要的。