美國顧問公司日前公布調查結果指出，巴西超越大陸，首次在「吸引外國人投資零售業」最具潛力的發展中國家排行榜居首位。二○○一年起每年排名第一的中國大陸漸失吸引力，今年滑落到第六名。

中國大陸未必失去吸引力，而是大陸企業逐漸「在地化」，不再如過去那般依賴外資企業。

中國歐盟商會上月調查，愈來愈多歐洲企業認為中國政策愈具有歧視性。四成歐洲企業說，過去兩年中國更偏袒本國企業，給予更好的稅負優惠和融資機會。歐洲企業被拒於中國公共項目的競標程序之外，三成外資企業對中國監管環境表示不滿。

美國商務部長駱家輝上月警告稱，中國政府審核及限制外商投資，違背其為海外企業提供友好經濟環境的承諾。駱家輝已被提名擔任下一任美國駐中國大使。

過去，外資企業或跨國公司常招聘其本國人才，派至中國擔任管理職位。目前很多公司選擇招聘會說中文、懂中國文化、深諳中國市場的大陸本土人才。但外資企業近來發現，由於大陸本土公司做得愈來愈好，人才從跨國公司流向國內公司，外國企業招聘中國管理人才變得更加困難。

隨著大陸國有企業增強在國際市場的競爭力，這些國有企業對中國人才構成更強的吸引力。一家美國企業執行長說，中國管理人員開始意識到，跨國公司並不是他們唯一的選擇；他的公司必須提高薪酬，才能與中國本土企業競爭。

不過加薪能否增強外企對大陸人才的吸引力，還有變數。上海市日前發布企業薪資增長指導線，要求上海市企業參照百分之六漲幅的低標為員工加薪。根據要求，上海企業薪資增長的平均指導線為百分之十三，高標是百分之十八，低標為百分之六。

在吸引大陸本土人才方面，台商由於同文同種，比外國企業更有優勢。威盛董事長王雪紅捐資創辦的貴州盛華職業學院，將於九月招生，協助西部貧困學生就學就業。盛華透過產學合作，打造「企業所需要的人」，核心專業課程採用企業內訓教材，由企業資深員工授課，安排學生到企業實習，表現合格者直接錄用。

近年台商從沿海省分往內陸發展，王雪紅在貴州辦學院，是直接培養大陸本地人才的作法。大陸的地方經濟發展，走的是台灣走過的路，地方政府重視產業，就得求「研」，沒有科研，產業成不了氣候；更進一步是學，要與高等院校合作才有創新。把產學研結合起來，就能做成事。台灣過去是勞動密集型經濟，發展到一定階段，就會要求高級技術人才，大陸現在的情況也是。

王建早幾年在大陸興建希望小學，足跡遍及內蒙、新疆和西藏等偏遠地區。但台灣由於有意識型態不同者，對他的作法有所指摘。如今王雪紅採同樣作法，卻是走上一條正確的路。

王建說：「教育是窮人翻身之路，有人因為你捐一點錢，人生際遇迥然不同，生活得以改善，有遠景可以期待。」這些經台灣協助脫貧的大陸人才，對台灣有好感，必能為台商所用，台商不會有歐美企業招不到人的窘境；而有了大陸人才的台商，也能得到較優惠的條件，有利繼續在大陸發展。