【記者林汝娟台北報導】大學兼任助理新學期起納勞健保,各大學為求解套,將助理分為學習型和勞僱型,並傳出將裁減員額的做法,高教工會和多校學生勞動權益團體,昨到教育部演行動劇,呼籲限縮不納保的「學習型」助理,要教育部編列補足學生勞動成本。
大學兼任助理的勞動權益歷經三年爭取,勞動部、教育部今年六月提出處理原則,教育部將學生助理分為「學習型」與「勞僱型」,若以學習為名,則不適用勞工身分、無勞健保,由於新規定八月起適用,引發不少後遺症,許多學校為了降低納保支出,不得不減少助理名額,或將多數助理規畫為「學習型」。
台大研究生協會會長于閔如表示,學校以經費為由,將教學、行政助理規定為勞僱型,大幅縮減原有助理名額,造成許多學生喪失工作機會。
抗議學生團體要求,教育部應檢討學習型助理定義,不應成為逃避勞動成本的大門,也應該將助理納保所需的經費補足,並將勞檢列入大學評鑑。
教育部參事黃雯玲說,未來學習型跟勞僱型會明確區分,並非用學習型規避勞動成本。