總統蔡英文就任以來年年調漲基本工資，明年基本工資確定將再調升。七年來，基本工資累計已漲逾三成，但八成五左右的一般勞工仍然無感，甚至感到勞動環境更形惡化。調漲法定基本工資是最容易執行的討好勞工政策，但受惠的只有邊際勞工，多數勞工更盼政府積極改善勞動條件與政治經濟社會總體環境。

毫無懸念的，勞動部基本工資審議委員會日前拍板定案，明年基本工資月薪制調漲百分之四點五六、時薪制調漲百分之四點八。自從蔡總統在二○一六年競選時喊出「年輕人起薪三萬元」，就任後基本工資已連續七年調漲，從當初的二萬零八百元漲到明年的二萬六千四百元，累計增加了五千六百元，漲幅合計高達百分之三十一。

七年來基本工資漲了五千多元，但是，因為受惠的只有邊際勞工，人數大約占整體勞動市場的百分之十五左右；換句話說，八成五左右的勞工對基工本資調漲無感，反而可能因為雇主節省人力開支而減少人事費用，感到自己的工作負擔更重、壓力更大。

更重要的是，基本工資年年調漲，並沒有實質改善台灣目前普遍的低薪現象。

理論上，調升基本工資雖可帶動一般勞工的經常性薪資，但正向影響幾乎微乎其微；實務上勞工能否加薪，端視社會大環境、經濟景氣、公司營運業績等諸多因素。

雖說七年來基本工資從二萬零八百元漲到明年的二萬六千多元，但勞動部曾調查，高中以上學歷的社會新鮮人平均起薪去年是三萬二千元，僅比前年略漲；年輕人起薪低於三萬元者比比皆是。

而且，儘管基本工資漲了，一般上班族可能只覺得薪資後段班逐漸追上，自己的薪水卻文風不動；或者原先月薪二萬六、二萬七的勞工赫然發現，自己已淪落為社會底層的基本工資族群。

調漲基本工資，只需由政府主導的基本工資審議委員會開會，與資方代表喊喊價就可拍板，是再簡單不過的事，因此法定的基本工資七年來可以大漲三成，反正增加的人事、健保、勞保保費等不是政府買單，而是企業支付。

真正困難的是，政府更應致力營造良好的經商環境，讓企業能夠賺錢，並且樂意與安心將所得利益跟員工分享，替員工加薪，創造完善的勞動條件，這才是可以造福台灣大多數勞工的重大政績。

政府現在一心全力發展「民主晶片」，企圖形成「矽盾」保衛台灣安全；但是，台積電耗費台灣大量的用水、用電與人才，晶圓相關產業一枝獨秀，其他產業卻無法雨露均霑，反而陷於水電、人才等困境，也難以拉升整體產業的綜合利潤與勞工薪資水準。如果年輕人的低薪困境真能改善，那些躲在柬埔寨、杜拜的詐騙集團也就無法輕易騙到台灣民眾去從事詐騙了。

這幾年兩岸關係日益緊張，中共軍事擾台危機進一步升高，企業與外資對於台灣的不安全感大增，營運與投資展望勢必更加謹慎保守。社會治安日益惡化，近來連續發生多起槍殺、暴力案件，連身為人民保母的警察也慘遭逃獄犯殺害，可以想見必使更多的企業對於投資與加薪縮手，都非台灣勞工之福。

改善低薪問題，除了拉升法定基本工資一招之外，還有更多亟待政府致力的工作。