【本報台北訊】台灣高教面臨國際化競爭，留才攬才刻不容緩。台灣大學校長管中閔除大動作進入校園招生，更主動出招，要爭取海外人才到台大。他表示，過去台大面對人才流失問題一直採取「防守」措施，但只有防守是不夠的，因此台大將提出「BOTH」計畫，作為「攻勢」手段。

清華大學校長賀陳弘也說，對於留才攬才，各大學都很盡力，關鍵還是資源條件不足以支撐具有國際競爭力的薪資。清華算是國內條件最好的，以教師人均彈性薪資來說，清華是各大學最高的，每年使用一億八千萬元給教授加薪，全校獲得加薪的教授有百分之六十，二○一九年因為教育部的支持，把原來的加薪幅度平均再增加百分之十。

管中閔表示，相對於亞洲許多地區的大學，台灣的大學教授薪資已偏低，有些人才競爭激烈科系，台灣的教授薪資僅及許多亞洲大學的三分之一，甚至四分之一。

管中閔說，過去藉助政府資源，台大實施彈性薪資，可增加部分符合資格的教授薪資約百分之二十至百分之六十，但只是「防禦」手段，雖能稍微減輕薪資競爭的壓力，但仍不能解決高教人才持續被挖角的根本問題。

台大正規畫的「BOTH」計畫，希望結合民間募款與政府資源，設立各種講座（endowed chair），爭取海外人才回台或來台。BOTH 有兩個意義： Bring Our Talents Home（帶台灣人才回家），以及 Bring Other Talents Here（帶其他人才來台）。