【本報台北訊】台灣航太修護產業工會向勞動部爭取放高溫假，三軍總醫院中暑防治中心主任朱柏齡也為戶外勞工發聲表示，應落實法定休息時間；他說，近年收治五位重度中暑勞工，均未因高溫獲法定休息，其中一人出院後認知能力減退，無法復原。他籲請雇主依法給勞工適當休息時間，勞檢單位應嚴行執法。

勞工想放高溫假，雇主可能不買單，事實上，「高溫作業勞工作息時間標準」於一九七四年就公布，雇主應依不同情況讓勞工一小時內休息十五、三十或四十五分鐘。

朱柏齡收治五名較嚴重的中暑戶外勞工，包括建築工地清潔工、工地模板工、停車收費員、捷運局女工及鑽地工人，中暑時氣溫三十四到三十八點五度不等，溼度均逾百分之六十，每人到院前皆昏迷且多重器官衰竭。

鑽地工人為五十九歲男子，中暑昏迷，併發急性病變、肝衰竭及呼吸衰竭等，躺在沒有頂棚的貨車金屬底板上，導致背部、手臂及大腿百分之十八燙傷，住院六十天，挽回一命，但認知能力減退，生活無法自理。

「五位中暑勞工，都只能在中午放飯時間休息。」朱柏齡說，既然有法規，主管單位就應查核落實，如定期公布查核幾家工廠符合高溫作業規範，如果執行有困難，就應修訂法規。

朱柏齡指出，渦爐室、引擎室或機場機坪等高溫環境工作場合都應該備有黑溼球溫度計，並記錄溫度，讓勞工確實獲得休息，到陰涼處散熱補水；但很多工廠或雇主連黑溼球溫度計都沒有，無法依法評估勞工休息時間。

目前法規認定的高溫作業，包括鍋爐房、灼熱鋼鐵壓軋鍛造、熔融鋼鐵、鋼鐵加熱、處理玻璃高溫熔料、輪船機房、蒸汽操作、燒窯等工作。陽明大學附設醫院職業醫學科主治醫師林純吉指出，上述工作容易界定，但戶外天氣變化不定，政府公權力若未介入，雇主不一定會遵行高溫作業的相關規範。