上周，立法院挑燈二讀通過年金改革相關草案，預計本周即可完成三讀定案。

當執政黨的立委們正在為年金改革達目標，而興高采烈之際，有關年金改革的諸多後遺症，正悄悄浮現，倘若沒有做好配套措施，最後年金改革將功虧一簣，甚至得不償失。

由於年金改革讓軍公教的退休金大打折扣，為了避免太早退休，導致收入大幅減少，以至於「延後退休」變成多數在職軍公教的共同選擇，將來出現阿公阿嬤級的軍公教，已經是可以預期的現象。

當年金改革逐漸大勢底定，就有政府高階公務員出面表示：「不一定會做好，但一定會做滿。」

為了保障個人權益，當所有軍公教都做到屆齡才退休，有人稱此現象為「零翻桌率」，這現象對公部門更新與國家發展，都會有不良的影響。

「零翻桌率」最明顯的影響是：老人退步了，新人進不來。長久以往組織老邁，缺乏新血輪，人事缺少異動變成一灘死水。

過去政府也面臨類似的情況，所以創設「五五專案」，鼓勵軍公教在五十五歲提早退休，可以多領約四十萬元的退休金，有效促進公務機關的人事更新。

如今為了年金改革，軍公教延退至六十五歲，老問題可能重現，主其事者不能不事先預防。

蔡志鏗（台北市／退休人士）