【本報台北訊】一例一休修法後，休息日工時及加班換補休函釋今天出爐並生效。

根據函釋，對於勞工在休息日加班換補休，勞雇雙方可在不損及勞工權益及不影響雇主人力因素前提下，勞資協商換休標準。至於休息日加班工時計算，若因勞工因素未到班或因請假中斷，則請假時數不計入每月加班上限46小時。高教工會組織部主任陳柏儀批評，由於勞資協商不對等，這兩個函釋都對勞工相對不利。

而休息日加班必須以發加班費為原則，在勞工同意下可換補休，換休標準是1比1、1比2，由勞資約定，若勞工認為換休比例不合理，可拒絕換休，依法雇主就要給加班費。

另一個休息日加班工時計算，函釋明定，若勞工同意休息日加班後，後因勞工個人因素未提供勞務，應告知雇主；如果休息日勞工未到工，或是到工後未依約定時數工作，則勞工未到班及請假時數，可不計入46小時加班上限計算。

舉例而言，原本勞工同意休息日加班8小時，後來因病假或事假因素只工作5小時，則只計入5小時為加班工時。但若是因為雇主不讓勞工加班，則不在此限。