【本報台北訊】一例一休上路，勞動部近日公布最新解釋函，勞資雙方事先協商、約定，例假、休息日可在「7天周期內任意挪移」。

勞動部去年10月廢除一般例假可挪移的函釋，加上一例一休上路，有雇主、勞工誤以為例假和休息日排定後就無法再更動，抱怨制度沒彈性；地方政府也行文勞動部詢問，根據一例一休制度，勞工最長可工作6天，第7天是否一定為例假？

勞動部近日公布新解釋函，經勞資協商，勞工例假、休息日可在7天周期內「任意挪移」，只要符合「不要連續上班超過6天」就不違法，讓勞資雙方安排上班日更有彈性。

舉例來說，勞資雙方原本約定周六為休息日、周日為例假，周日突然有活動或業務，須勞工出勤，但已排定例假，除非因應颱風、土石流等天災，勞工皆不能出勤，雇主因此抱怨法令沒彈性。

但依據新解釋函，雇主事先與勞工協商，挪移休息日與休假日，將休息日改為周日，勞工符合既沒有連續上班超過6天，又沒有例假不能加班的限制，就能在周日出勤加班。

勞動部重申，例假、休息日並不一定是周六、周日，例假、休息日可由勞資雙方協商排定，例如周日休息日、周一例假等，若徵求勞工同意，也可休息日與例假日不連續。