文／賴瑩真律師提供

案例：

小杰因為學校課程要求，在暑假時至校外實習。然而，實習期間學校並無提供補助金，在實習單位也無支薪，因公外出時，也沒有車馬費補貼；甚至因為公司業務上的要求，假日還需加班，至今已經連續上班兩周都未休假。

請問，在校學生至校外實習，有無支薪之規定？是否能向單位要求公事上開銷的補助？實習生是否適用勞基法？

賴瑩真律師詳解：

目前校園內所謂的實習課程，是指學校針對學生未來就業、職涯發展所需技能，提供學生至職場從事相關工作實習的機會。職場實習課程是學校正式課程之一，與一般學生到校外打工、賺取工資是完全不同的性質。

至於實習課程有無薪水、補助金，則依各個實習機構與學校簽約的情況而定。若實習機構有提供實習學生工資，此時學生與實習機構就有僱傭及實習關係，當然適用勞動基準法之相關規範；若實習機構沒有提供實習學生工資，或僅以獎助學金及相關助學金方式提供，因為依勞委會的解釋函，不論是獎助學金或相關助學金，都不屬於工資範圍，因此這時候學生與實習機構僅為實習關係，沒有僱傭關係，而無勞動基準法的適用。

在本案例中，小杰的實習機構並未提供薪水、補助金，因此此時小杰和實習機構間僅成立實習關係，並無僱傭關係，無法適用勞動基準法，亦無法享有關於勞工的種種權益。雖然如此，但實習機構仍需依循與學校簽約的內容，在小杰外出公差時，補貼小杰車馬費及其他公事開銷，亦不得要求假日加班，超出實習時數的工作內容可予以拒絕等等。

因為目前針對實習的相關規範不周，導致學生實習時之保障不周，地位曖昧不明，建議學生在選擇實習機構時，應審慎評估及考量，以保障自己的權益。

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