文╱蔡祐吉（資深媒體人）

每年暑假，一大群大學、研究所畢業生離開校園，緊接著投入職場，第一步就面臨「找工作」考驗。

幾年來，我經常穿梭在大學校園、民間社團與職訓中心，跟年輕朋友分享「求職力」；我發現，現在年輕人，普遍具有一定「工作能力」，卻因缺乏「求職力」，以致需耗費比預期更多的時間跟精神找工作，找到的工作往往不是自己最想做的事。

簡單說，「求職力」包括從鎖定目標工作，到撰寫履歷自傳，乃至面試準備的一連串過程；但在這些過程之前，有個非常重要的關鍵，也是現在年輕人普遍缺乏的，在於對「自我的認識」。

要找到合適工作，首先必須知道「自己究竟是什麼樣的人？」及「自己究竟想要什麼？」

例如，一個個性活潑外向的人，就不是很適合關在辦公室、內容很重複細瑣的行政文書工作；反之，個性極內向的人，去應徵外勤業務員，或必須大量跟人接觸的餐飲服務員，就算被錄取了，做起來也非常辛苦，甚至力不從心。

所以，認識自己、了解自己的優缺點，是找對工作的第一步。這一點可從檢視自己從小到大的個性、習慣、處事風格與學習表現當中，去找答案，也可問問旁人對你的意見跟看法。

當然，每個人也可以選擇尋求挑戰自己與突破自己的本性。

不過，相對來說，順應自己的性格，比較容易事半功倍。

除了認識自己，另一方面，也要找出「自己究竟想要什麼？」也就是深藏在內心的渴望。

以我自己為例，雖然不算活潑外向，但從小就喜歡「轉述故事」，一聽到、看到什麼新聞、八卦，就迫不及待要轉述給爸媽、同學知道，這就是典型適合當「記者」或「老師」的性格，因為分享讓我產生成就感，看到別人因我而獲得新知，我也很開心；現在回頭來看，在我職涯中，占最大比例的工作，包括媒體人、講師與公關發言人，都是在「想要」之下延伸出的工作，也就順理成章，做得如魚得水。

有些朋友反問：「可是我實在不知道自己究竟想要什麼？」這時候我會鼓勵他們，多嘗試各種不同的領域，看看有沒有自己最喜歡的？

如果實在找不出來，就反向使用「消去法」，一樣一樣刪除自己不想要、做不來的事，留下的，至少算是自己「可以接受」的差事了。

建議大家量身打造專屬履歷自傳，讓主管看到眼睛一亮。這樣用心找工作的成功率，一定會高於有缺就投、一份履歷走遍天下的「亂槍打鳥式」求職法，相對來說更有效益。