文／賴瑩真律師提供

案例：

小姿是某企業的主管，企業經營有困難時，呼籲員工「共體時艱」而減薪；但企業經營順利時，卻常忘了邀請員工「共享繁榮」，還回原來減掉的薪水，或回復到既有的薪資水準。

小姿開始對公司失望，想要另尋高就，但在面試新公司時，卻被上級發現，馬上以兼職不符公司規定為由而解雇小姿，並不給予預告期間的工資，請問小姿該如何處理，才能保障自己的權益？

賴瑩真律師詳解：

依「勞動基準法」第二十一條規定：「工資由勞雇雙方議定之。」因此，雇主若因企業經營困難，欲對勞工實施減薪措施時，應徵得勞工同意，始可進行，否則即屬違反勞動契約內容；勞工可對雇主主張領取原本薪資，或者依「勞動基準法」第十四條規定，終止勞動契約，並向雇主請求相關資遣費。

在本案例中，小姿的公司雖然呼籲員工「共體時艱」而進行減薪，但實際上是否確實徵得員工同意，仍有疑問。若該公司只是呼籲員工「共體時艱」，而且是公司單方決定調降薪資後，才逕行通知員工，而未給予員工磋商、同意與否的空間，這只能算是公司單方面的決定，實際上，並未取得員工同意。小姿與其他員工當然可對公司請求原本的薪資，或向公司提出終止勞動契約，並向公司請求資遣費。

此外，小姿雖然向其他公司應徵新工作，但實際上尚未開始上班，因此，公司以「兼職」為由將小姿解雇，實非屬於合法解雇，小姿仍然可以主張公司之解雇無效，繼續在原公司工作，並請求公司給付薪資。

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