文／賴瑩真律師提供

案例：

阿仁任職於通訊行，擔任業務工作，店長規定沒有在目標日前達到業績就要禁休。目前店裡有另外兩位員工，資歷比他深且與店長感情很好，店長本身不算業績，所以經常把業績分給他們兩個人。而阿仁只能靠自己打拚，因此常常無法休假，甚至還經常指定他休假日到外縣市支援別家店，不算加班也沒有交通費補貼。

現在阿仁已經跟公司提出辭呈，但老闆以人手不足而挽留他。請問在這種情況下，阿仁該怎麼維護自身的權益？

賴瑩真律師詳解：

依照我國「勞動基準法」第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」此外，例假日並未強制規定應定在星期日，但應以固定之日休息，較為適宜，例如固定於一星期的某一日休息。再者，「勞動基準法」第三十七條亦規定：「紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」此為國定假日之相關規定。再來，勞工若工作滿一定年資，一年以上三年未滿者，每年有七日特別休假；三年以上五年未滿者十日；五年以上十年未滿者十四日；十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。凡此，均屬勞工休假之權利，雇主不得任意剝奪。

至於例、休假日卻要上班，此時工資應如何發給，「勞動基準法」第三十九條亦有如下規定：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」

因此在這個案例中，店長因為阿仁未達到業績，便禁止阿仁休假，已經嚴重侵害到阿仁可以正常休假之權利，主管機關可以依「勞動基準法」第七十九條規定，處店長新台幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。阿仁亦可向雇主要求加倍的工資，以彌補其無法休假的損失。

另外，阿仁到外縣市支援別家店，若已超出阿仁的工作地點範圍，雇主當然有責任給付交通費的補貼；若無，則雇主宜本於照顧勞工精神酌給交通費。

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