文／蔡慧玲律師

秋天的颱風還有二十二，二十三號在移動，上班族不可掉以輕心。因職業上的需求及特殊性，有些勞工在颱風天期間，儘管主管機關已經宣布該縣市停止上班上課，仍被雇主要求上班。這樣的行為是否違法呢？

又如果受僱人真的因天然災害無法前往上班地點時，該如何向雇主主張已保障自身的權益呢？

颱風假對許多職業來說往往遙不可及，像是相關的維修技師或醫護人員、媒體工作者甚至連鎖超商員工總仍在颱風天期間繼續為大家服務。

其實依據勞動部公布的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，只要勞資雙方在出勤前達成約定，雇主在颱風天甚至是颱風假期間，請受僱人來上班並不違法。且如果工作場所在天然災害發生時，致勞工繼續工作有發生危險之虞，雇主或該場所負責人應採取足以保障勞工安全之必要措施。

不過，受僱人如果面臨到以下三種狀況任一種時，可以向雇主表示自己無法上班，且雇主不得視為曠工、遲到或強迫受僱人以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分！

提醒各位雇主，如果違反相關規定最高可處30萬元的罰鍰，也請各位雇主特別留意！

3個情況不上班

勞工朋友應該以自身安全為最大考量，決定是否要在天然災害發生時外出工作，並可利用法條來維護自己的權利。而雇主也應考量風雨狀況及同仁安危，盡可能不要要求同仁在以下三個情況發生時上班。

1.工作地點由主管機關宣布當天停止上班

2.因風雨或其他天然災害等原因，致勞工遲到或無法出門

3.在上班途中勢必會經過的地區已經宣布當天停止上班