台積電董事長張忠謀又對台灣的人才問題發出警訊，他認為，台灣的悶經濟，主要就在缺乏人才，他並建議開放外國人才來台，做為解決問題的藥方。

　近年，張忠謀常談人才問題，政府也知道人才不足，馬英九總統甚至以「國安問題」形容人才不足的嚴重性。台灣的人才問題，存在「質」與「量」都不足的雙重危機。量的不足除了因為台灣的教育市場所能提供的人才相對有限之外，目前還面臨了中國大陸、新加坡、香港等亞洲競爭對手的高薪挖角。

　根據亞洲獵人頭公司博禹集團發布的最新「大中華區人才趨勢報告」，台灣中高階人才中，有意赴海外工作的比例，高達百分之五十四！比大陸的百分之四十八、新加坡百分之四十五、香港百分之三十五都高出許多。這麼多中高階人才想出走，問題當然嚴重，但逆向思考後，我們要問，是什麼因素反把有限的人才往外推？

　原因很簡單，經濟不振，薪資倒退到十六年前，每年加薪無望，國外又高薪挖角，不出走才是新聞。而產業界除了大聲疾呼政府、教育界注意問題之外，本身也該負起一部分的社會責任，加入改善人才不足與外流的行列。

　過去二十年，台灣的高科技產業塑造了台灣的經濟奇蹟，但「成也蕭何、敗也蕭何」。學界人士早已觀察到一個事實，台灣所謂的高科技產業，很多只是替跨國企業做代工，到處設置的科學園區，以相對優渥的待遇，吸納了大量的大學畢業生。曾經，大學畢業季之前，廠商就到校園舉行徵才說明會，甚至在學期開始，就以合作的名義，和學校簽下了合約，訂走優秀人才。

　近年台灣出國深造的人數大幅下降，根據美國國際教育協會最新的統計，去年赴美的大陸留學生已逾二十三萬五千人，高居第一；台灣則持續第六年減少，只有二萬一千多人。

　很多優秀學生寧願立即就業，也不願出國深造，但他們的工作性質，其實只是「白領勞工」而已。

　台灣的產業界不做研發，不用高級人才，而在知識經濟的時代，不做研發就只有在紅海中廝殺，搶食「毛（利）三到四」的區區微利而已。而利潤愈低、又愈無力進行研究創新，這就張忠謀說的「雞生蛋、蛋生雞」問題。

　從台灣產業發展趨勢看來，當人工成本升高後，企業主先是移向東南亞、然後大陸，這個軌跡意味，企業界考慮的只有「成本、成本、成本」，而缺乏長遠前瞻的經營眼光。張忠謀曾經說過，在愈不景氣的時代，他愈投資在買設備和延攬人才，因為，可以用相對低廉的成本，得到最新最好的人才與設備。這就是眼光，台積電四萬多名員工中，博士有八百多人、占百分之二，碩士也有二千多位，是台灣高科技產業中的樣板。台積電投入成本，提供良好的工作環境，但也受惠於人才創新的回饋，這才是產業應該走的路。

　日前歐洲商會亦指出，今年的景氣會比去年好，台灣企業主的加薪幅度雖然有百分之一到五，但大陸是百分之六到十，是台灣的兩倍。在兩岸關係益趨緩和之際，人才西去的速度只會更快。台灣的企業界除了呼籲、示警，也該出一份力，和政府共同解決人才問題。