【本報台北訊】多所私立大專教師新學期收到學校的聘約中，出現「無條件授權校方任意調整薪資與工時」、「保證學生考取證照至少五張以上」、「協助招收日間部三名或進專院十名學生」等規定，強迫教師簽下應聘書，否則以「不應聘」為由解雇，惡意逼退教師。

高等教育產業工會昨天召開記者會，揭漏私校違法逼老師簽不合理聘約，逼退教師的惡劣手段。工會秘書長陳政亮表示，很多老師反映，學校以更新聘書為由，增加不合理條文，強迫老師簽約，否則就解雇，甚至在聘書中恐嚇不得向媒體與第三人透露，否則「將負損害賠償之責」。

和春技術學院財務金融助理教授陳建華說，校方日前要全校老師限時簽署新聘約及附約，附約要求老師必須每周自願留校五天，義務協助行政教學工作、輔導畢業生取得專業證照五張、協助系上招生，每學期協助系上招收三名日間部或十名進專部學生、發表論文或期刊二篇以上，若違反上述情形則「同意聘期屆滿時無條件終止聘約，自願離職」。

大華科大助資管系理教授陳育良表示，學校新學期在聘書中也增加許多不合理的規定，明定學校只要想減薪，只需經教務會議或其他「合法程序」即可，教師如果有異議視同解聘；且校務會議通過後，就可增加教師授課時數，不必多付超鐘點費。陳育良表示，他在大華任教十七年，學校已經連續減薪三年，陸續走了近五十名教師，但學校這學期竟然還蓋二億七千多萬的大樓。

政大法律系助理教授林佳和更指出，根據《教師法》，除非教師貪污、性侵害、體罰等特定狀況，校方才能將教師解雇，不合理的聘約內容作為解雇條件並不合法，要求教育部立刻介入。

教育部技職司副司長饒邦安則表示，這種條文不具法律效力，將要求學校限期改善。他也說，教師授課時數由大學自主，可由校務會議調整；但牽涉教師薪資部分，本俸需依規定辦理，而學術研究費，可因經營困境予以調整，但需和教師協商並取得多數人同意。