【本報台北訊】為延攬海外優秀人才，教育部提供彈性薪資方案，多名學者指出，各部會限制重重，尤其行政手續繁雜，光是學歷認證就要等半年，不像大陸海外挖角直接帶「聘書、支票」，呼籲政策減化，不要讓行政手續成為「攬才」絆腳石。

教育部預計明年五月底前擬定「人才培育計畫白皮書」，昨天召開「國際化及全球人才佈局」分組公聽會，中央研究院士曾志朗、劉兆漢、《遠見》雜誌創辦人高希均、宏碁集團創辦人施振榮等多名學者與會發言。

政治大學商學院副院長陳春龍表示，台灣找不到人才，主要跟薪資和環境有關，其中行政程序繁複，讓找人更加困難；去年商學院從美國延攬學者唐揆回台，就花四個月時間；相較大陸，是直接拿著「聘書」和「支票」找人，台灣繁複程序成為大學找人的阻礙，希望程序能簡化。

曾志朗也表示，之前曾聽過中央大學為了從英國牛津大學延攬人才來台任教，還要請對方準備畢業證書、進行認證等程序，足足花了半年時間，過程耗時又很痛苦，因此教育部應該深入了解，如果能簡化這些程序，會更有利延攬海外優秀人才。

台達電雲端技術處長翟本喬以企業身分出席，他說之前他到台大開課時，校方上網查詢他在公司工作年限就能驗正，建議法規可改，只要文件有一條其他足資證明的文件就可以。施振榮更直言，寫切結書就好，若發現不正確，就是違法，手續繁雜是源自國內獨有的防弊文化。

教育部高教副司長馬湘萍表示，目前政策對延攬優秀人才的學歷認證，必須先由駐外單位認證通過，再由各校一級審核，但許多學校採三級三審（即系、院、校），的確對延攬人才是很大的阻礙，未來會朝簡化程序的方向，鬆綁政策。

陳春龍指出，現在不只是人才流失問題，三十年後還有人才退休問題，以政大為例，未來有八十名教授退休，短時間內補足二十名國際人才都有問題，只能從國內挖角，可能導致私校更聘不到人，政策必須即刻改善。